Recursos Humanos

Recursos Humanos
Desarrollar las competencias de las personas en el entorno laboral. Captar, seleccionar, tutelar, entrenar, formar, gestionar y desarrollar a las personas de las organizaciones.

Nuestro servicio, personalizado y adaptado a una realidad cambiante, tiene como objetivo colaborar con las empresas y entidades en la búsqueda, planificación, potenciación y mejora de su equipo humano, aportando soluciones a los problemas que se planteen.

Al igual que en el resto de servicios, también en este ámbito huimos de esquemas estandarizados y nuestros profesionales se esfuerzan día a día para diseñar nuevos servicios personalizados y adaptados a la realidad cambiante de las organizaciones.

Sin obviar la importancia que los factores capital y tecnológico tienen para todo tipo de organización, la potencialidad del factor humano es hoy uno de los pilares estratégicos del éxito de cualquier empresa, y su adecuación, motivación, formación, implicación, deben constituir elementos básicos de cualquier estrategia organizativa.

Selección y evaluación de personal:

Objetivo: Analizar las necesidades de personal de los clientes y ofrecer los candidatos más adecuados según el lugar de trabajo, así como evaluar las personas para adecuarlas al perfil requerido para el puesto de trabajo.

Productos:

  • Selección tradicional.
  • Búsqueda directa (Headhunting).
  • Valoraciones individuales de candidatos.
  • Administración de pruebas colectivas.
  • Evaluaciones colectivas.
  • Evaluaciones profesionales.

Desarrollo de los R.H.:

Objetivo:Apoyar a las organizaciones en el desarrollo de las habilidades y conocimientos de los recursos humanos.

Productos:

  • Coaching para la mejora de las habilidades directivas.
  • Programas de formación y desarrollo directivo.
  • Evaluación de competencias en directivos y mandos.
  • Evaluación 360 º.
  • Desarrollo de equipos de alto rendimiento.
  • Auditorías de recursos humanos.
  • Análisis y mejora del clima organizativo.
  • Outplacement.
  • Promociones internas.
  • Outsourcing de gestión y dirección de recursos humanos.
  • Formación en materia de recursos humanos.
  • Evaluación del rendimiento, retribución variable.

Cultura organizativa, calidad y procesos:

Objetivo:Apoyar a las organizaciones en los cambios culturales y facilitar la implantación de herramientas de gestión.

Productos:

  • Benchmarking: comparar para mejorar.
  • Gestionar por competencias.
  • Análisis y diseño de indicadores de gestión.
  • Cuadros de mando.
  • Reorientación de misiones y estrategias.
  • Rediseño de planes de acción.
  • Cartas y Catálogos de servicios.
  • Gestión por procesos: análisis, diseño y mejora.
  • Implantación, mantenimiento y realización de auditorios internas de sistemas de gestión de la calidad basados ??en la norma UNE EN ISO 9001:2000.

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