Ampliació del permís de paternitat per al personal al servei de l’Administració de l’Estat

En data de 22 de novembre de 2018, mitjançant resolució de la Secretaria d’Estat de Funció Pública, es publiquen els acords per a l’ampliació del permís de paternitat a setze setmanes i per a l’aplicació de la borsa d’hores prevista a la disposició addicional centèsima quarantena quarta de la Llei 6/2018, de 3 de juliol, de pressupostos generals de l’Estat per a l’any 2018.

La Mesa General de Negociació de l’Administració General de l’Estat en data 29 d’octubre de 2018, va acordar aprovar per a tot el personal, funcionari, estatutari o laboral al servei de l’Administració General de l’Estat, dels seus organismes o de les seves entitats públiques dependents, que el permís de paternitat per naixement guarda amb fins d’adopció, adopció o acolliment d’un fill/filla s’ampliï a un total de 16 setmanes i que aquest permís sigui no transferible. S’estableix que la implementació del permís de paternitat es farà de forma progressiva: Continua

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

L’aplicació dels límits legals en cas d’embargament de salaris

El passat mes de setembre la Direcció General de Tributs va evacuar la Resolució Vinculant V2435-18, en la qual aclareix l’aplicació dels límits d’embargabilitat fixats per l’article 607 de la Llei d’Enjudiciament Civil quan en algun mes de l’any el treballador percebi a més del salari ordinari una paga extraordinària.

Aquest centre directiu resol en la consulta que, en els mesos de paga extraordinària, en els salaris, sous o retribucions que hagi de percebre el treballador, se’ls aplicaran els límits d’embargabilitat de l’article 607 de la Llei d’Enjudiciament Civil de forma única, sobre la suma del salari mensual ordinari més el salari corresponent a la gratificació extraordinària.

Continua

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

Regulació de les activitats preventives de l’acció protectora de la Seguretat Social, a realitzar per les mútues col·laboradores amb la S.S.

Reial Decret 860/2018 de 18 de juliol

Les activitats preventives s’han d’orientar preferentment a coadjuvar en les petites empreses, així com en les empreses i sectors amb majors indicadors de sinistralitat, a la millor incardinació en els plans i programes preventius de les diferents administracions competents; al desenvolupament de la I+D+I i a la divulgació, educació i sensibilització en prevenció d’accidents de treball i malalties professionals.

Les mútues col·laboradores amb la Seguretat Social desenvoluparan els programes d’activitats preventives de la Seguretat Social sota tres tipus d’actuacions principals: Continua

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

Últims dies per accedir a la jubilació parcial en condicions més favorables

El pròxim 1 de gener acabarà el període transitori i excepcional que, des de 2013, permet als treballadors que compleixin els requisits, accedir a la jubilació parcial amb condicions més avantatjoses que les vigents en l’actualitat, que van ser aprovades en 2013 a la Reforma de les Pensions.

La llei de Seguretat Social estableix diferents modalitats de jubilació. A més de la jubilació ordinària que es produeix a l’edat legal de jubilació (65 anys i sis mesos aquest any 2018) hi ha la possibilitat de jubilar-se anticipadament a aquesta edat mitjançant dues fórmules: Continua

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

Últimes disposicions en matèria d’ocupació i atur

Reial Decret 950/2018, de 27 de juliol, pel qual es modifica el Reial Decret 625/2985, de 2 d’abril, pel qual es desenvolupa la Llei 31/1984, de 2 d’agost, de protecció per desocupació.

Aquest Reial decret modifica la Llei 31/1984, de 2 d’agost, de protecció per desocupació.

En l’apartat quart de l’article 3, sobre durada de la prestació, s’estableix que, quan les cotitzacions acreditades es corresponguin amb treball a temps parcial, es computarà el període durant el qual el treballador hagi romàs en alta, amb independència que s’hagin treballat tots els dies laborals o només part d’aquests, i això, qualsevol que hagi estat la durada de la jornada. Continua

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

Possibilitat d’acumular el crèdit de formació a l’exercici o exercicis següents

El Reial decret 694/2017 de 3 juliol, va desenvolupar la Llei 30/2015 de 9 de setembre per la qual es regula el Sistema de Formació Professional per a l’Ocupació en l’àmbit laboral.

En l’article 11 de l’esmentat Decret s’estableix que les empreses de menys de 50 treballadors podran comunicar a l’Administració Pública competent, durant el primer semestre de l’exercici en curs, la voluntat d’acumular el seu crèdit de formació amb el de l’exercici següent o els dos següents exercicis, de manera que el crèdit de formació no disposat en un exercici podrà aplicar-se en el següent o fins als dos següents, segons la voluntat manifestada per l’empresa. Continua

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

Incentiu econòmic per reducció de la sinistralitat

(RD 231/2017 i Ordre ESS/256/2018)

El dia 15 d’abril de 2018 es va iniciar el període de sol·licitud de l’incentiu a les empreses que es distingeixin per la seva contribució eficaç i contrastable a la reducció de la sinistralitat laboral, l’anomenat “BONUS“. El termini de sol·licitud finalitza el dia 31 de maig de 2018. Continua

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

Sentència del TJUE sobre la consideració dels períodes de guàrdia com a temps de treball efectiu

El passat 21 de febrer el TJUE va dictar aquesta transcendent sentència, pels efectes que pot tenir en els ordenaments interns, en relació amb l’ordenació del temps de treball.

L’esmentada sentència resol i analitza temes tan controvertits com el temps de descans, el concepte de temps de treball i les guàrdies que s’estableixen en empreses o sectors.

Entra les qüestions analitzades, es destaca la qüestió de si el temps que el treballador està de guàrdia al seu domicili, a disposició de l’empresari, es considera o no temps de treball. Continua

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

Ordre ESS/214/2018 per la qual es regula el Sistema de remissió electrònica de dades en l’àmbit de la Seguretat Social

Publicada l’Ordre ESS/214/2018, d’ 1 de març, per la qual es modifica l’Ordre ESS/484/2013, de 26 de març, per la qual es regula el Sistema de remissió electrònica de dades en l’àmbit de la Seguretat Social.

Per mitjà de l’Ordre ESS/214/2018, s’estableix l’obligació a tots els autònoms a incorporar-se al Sistema RED de la Tresoreria de la Seguretat Social. El termini màxim per a donar-se d’alta és de sis mesos a comptar des de l’ 1 de març. Continua

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

Aspectes rellevants de les últimes publicacions legislatives en l’àmbit laboral

A continuació, detallem els aspectes més rellevants de les últimes publicacions legislatives per al 2018, referents a l’àmbit laboral:

A.  Reial Decret 1077/2017, de 29 de desembre, pel qual es fixa el salari mínim interprofessional per a 2018.

  • Estableix l’increment del salari mínim interprofessional per a 2018 en un 4% respecte a l’establert per al 2016.
  • Aquest Reial decret fixa el salari mínim interprofessional per a l’any 2018 en 24,53 euros/dia o 735,9 euros/mes.
  • Per als treballadors eventuals i temporals, el servei dels quals no excedeixi de 120 dies a una mateixa empresa, s’estableix una quantia de 34,85 euros per jornada legal en l’activitat, i pels empleats de la llar de 5,76 euros per hora efectivament treballada.
  • En els convenis col·lectius vigents a 1 de gener de 2017 que utilitzin el salari mínim interprofessional com a referència per determinar l’increment del salari base i/o complements salarials, es tindrà en compte el salari mínim interprofessional establert per a l’any 2016 de 21,84 euros/dia o 655,20 euros/mes incrementat en un 2%.
  • Els convenis col·lectius que van entrar en vigor després de l’1 de gener de 2017, i que continuen vigents a 26 de desembre de 2017, tindran en compte el salari mínim interprofessional establert per a l’any 2017 de 23,59 euros/dia o 707,60 euros/mes com a referència per determinar l’increment del salari base i/o complements salarials.

Continua

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

Aquest lloc web utilitza cookies pròpies i de tercers per obtenir informació dels seus hàbits de cerca i intentar millorar la qualitat dels nostres serveis i de la navegació pel nostre lloc web. Si està d’acord fes click a ACCEPTAR o segueixi navegant. Més informació. aquí.

ACEPTAR
Aviso de cookies