El Govern permet als jubilats treballar i continuar cobrant la pensió de jubilació.

El passat 16 de març de 2013, vas ser publicat el Reial Decret Llei 5/2013 de mesures per afavorir la continuïtat de la vida laboral dels treballadors de major edat i promoure l’envelliment actiu. Aquesta norma permet que els treballadors que han accedit a la jubilació a l’arribada de l’edat legal, i que compten amb llargues carreres de cotització, puguin compatibilitzar l’ocupació a temps complert o parcial amb el cobrament del 50% de la pensió de jubilació que tenen acreditada.

La novetat legislativa radica en el fet que fins a la data, la pensió de jubilació només era compatible amb el treball en els següents supòsits:

• La jubilació flexible; que consisteix en aquells treballadors que reuneixen els requisits per accedir a la jubilació i compatibilitzen aquesta amb la realització d’un treball a temps parcial, dintre d’uns límits establerts per la norma general (25% a 75%), i que implicada la reducció de la pensió de jubilació en proporció inversa a la jornada parcial.
• El treball per compte pròpia sempre que els ingressos derivats d’aquest no superin el Salari Mínim Interprofesional Anual.
• El treball per compte pròpia en l’exercici d’una activitat professional col•legiada, que pugui tenir un règim mutualista substitutori de la Seguretat Social.

Aquest darrer cas suposava un privilegi només a l’abast d’aquells professionals col•legiats, els quals llurs Col•legis Professionals disposaven d’un sistema mutualista alternatiu al règim de la Seguretat Social, com a conseqüència de que no es produïa incompatibilitat al no estar obligat a donar-se d’alta en cap règim de la Seguretat Social.

L’aplicació de la nova normativa permet que el treballador una vegada ha accedit a la jubilació, i sempre que acompleixi amb els requisits pugui compatibilitzar la pensió de jubilació amb el treball per compte pròpia o aliena. Els requisits son:

• Tenir complida l’edat legal de jubilació (no s’admeten bonificacions ni avançaments de jubilació).
•  Que el percentatge que a determinat la pensió sigui del 100%.

La quantia de la pensió compatible amb el treball, serà del 50% de l’import reconegut inicialment, i es revaloritzarà igual que la resta del sistema de pensions.

Amb la publicació del Reial Decret Llei 5/2013, el nou escenari del règim d’incompatibilitat dels pensionistes de jubilació, ha quedat ampliat als següents supòsits:

• Pensionista que acomplint amb els requisits podrà compatibilitzar la pensió de jubilació amb el treball per      compte pròpia o aliena, a temps complert o parcial.
• La jubilació flexible; que consisteix en aquells treballadors que reuneixen els requisits per accedir a la jubilació i compatibilitzen aquesta amb la realització d’un treball a temps parcial, dintre d’uns límits establerts per la norma general (25% a 50%), i que implicada la reducció de la pensió de jubilació en proporció inversa a la jornada parcial.
• El treball per compte pròpia sempre que els ingressos derivats d’aquest no superin el Salari Mínim Interprofesional Anual.
• El treball per compte pròpia en l’exercici d’una activitat professional col•legiada, que pugui tenir un règim mutualista substitutori de la Seguretat Social.

En conclusió, la nova normativa aporta un nou supòsit de compatibilitat del jubilat amb l’ocupació per compte pròpia, millora l’ocupació per compte aliena, modifica la jubilació flexible, manté el treball per sota del llindar del SMI i la compatibilitat dels professionals amb règims mutualistes.