El Tribunal Suprem declara nula una clàusula del contracte de treball que obliga al treballador a donar el seu telèfon mòbil i/o correu electrònic

La recent sentència de la Sala Social del Tribunal Suprem, del 21 de setembre d’aquest any 2015, ha anul•lat, per abusiva, una clàusula tipus dels contractes de treball que obligava al treballador a proporcionar a l’empresa el seu telèfon mòbil i/o compte de correu electrònic, amb el fi d’efectuar qualsevol comunicació relativa a la seva relació laboral. Aquestes dades eren sol•licitades mitjançant una clàusula tipus, definint-se aquestes com a clàusules predisposades la incorporació de les quals al contracte és imposada per una de les parts.

 
El dret de protecció de dades atribueix al seu titular un conjunt de facultats l’exercici dels quals imposa a tercers certs deures jurídics, que serveixen per garantir a la persona un poder de control sobre les seves dades personals, ús i destí d’aquestes. D’acord amb aquest principi, l’article 6 de la Llei Orgànica 15/1999 de Protecció de Dades (LOPD) disposa que el tractament de les dades de caràcter personal requerirà el consentiment inequívoc, és a dir, exprés, voluntari i lliure, de l’afectat.

Per tant, i seguint aquestes premisses, no es pot demanar el consentiment del treballador, pel que fa a la cessió de les seves dades personals – mòbil i correu electrònic – mitjançant una clàusula tipus incorporada al contracte de treball, en quant el treballador és la part dèbil del contracte i el consentiment que prestarà no serà considerat ni lliure ni voluntari. La incorporació d’aquesta clàusula crea un desequilibri entre l’empresari i el treballador, implicant una cessió de dades personals sense el degut consentiment de l’interessat.

 
El Tribunal Suprem considera que les dades de mòbil i correu electrònic són dades personals, d’acord amb l’article 3 de la LOPD, per ser una informació concernent a persona físiques identificades o identificables. D’acord amb aquesta afirmació, la seva cessió a l’empresa haurà de ser de manera consentida i voluntària per part del treballador, sense poder-se demanar mitjançant la clàusula tipus que s’estava incorporant fins ara al contracte laboral.