Opinion

A partir del Reial decret de 2020 sobre plans d’igualtat, totes les empreses de més de 50 treballadors tenen l’obligació de negociar un pla d’igualtat amb els representants legals dels treballadors i d’inscriure’l en un registre públic. El problema s’ha demostrat sobretot en aquelles empreses que no tenen representants legals dels treballadors. Aleshores, la previsió legal és que s’ha de convocar els sindicats més representatius (CCOO i UGT, generalment) perquè participin de la negociació com a part d’una comissió negociadora. No obstant, aquests sindicats no tenen cap obligació de participar en aquestes convocatòries (i, de fet, a la pràctica, de manera general no hi participen, perquè no tenen prou recursos per a fer-ho), cosa que pot deixar les empreses exposades a una possible sanció, sense la possibilitat de complir la seva obligació de tenir un pla d’igualtat negociat i inscrit.

El Tribunal Suprem ha anat desenvolupant i confirmant en els darrers anys una doctrina segons la qual, si l’empresa no pot tenir un pla d’igualtat per raons alienes a la seva voluntat, bé sigui perquè els sindicats no han acudit a les seves convocatòries, bé sigui perquè no s’ha pogut arribar a un acord de cap manera, ha de poder inscriure el pla. A través d’una sentència d’11 d’abril, el Tribunal ha dit literalment que, de forma excepcional, “la ausencia de acuerdo en la consecución del Plan de Igualdad no debe impedir que acceda al registro”. La Direcció General de Treball, per tant, està obligada a acceptar la inscripció de plans d’igualtat que s’han elaborat en aquestes circumstàncies.

Per tot plegat, les decisions judicials proporcionen ara la seguretat jurídica que no donava fins ara la regulació legal sobre elaboració de plans d’igualtat, sobretot en relació a aquelles empreses que no tenen representació legal dels treballadors. En aquests casos, caldrà que l’empresa enviï convocatòries escrites per burofax als sindicats i que esperi que responguin a la convocatòria en el termini de 10 dies, tal com preveu la llei. Si no hi ha resposta, l’empresa pot tirar endavant el seu pla d’igualtat i presentar-lo al registre, encara que no hagi estat negociat, i el registre estarà obligat a inscriure’l.