Opinion

Amb el nou any ha arribat la simplificació dels models de contracte tan anunciada pel Govern. A partir de l’u de gener, el llistat de mes de quaranta models de contractes ha quedat reduït a quatre. La mesura, malgrat el que havia recomanat la Unió Europea, no suposa un canvi en la legislació ni l’eliminació de cap dels diferents tipus de contractes, sinó simplement la reducció dels models a presentar davant l’Administració per part de l’empresari quan contracta a un treballador.

Els quatre models que ha creat el Ministeri d’Ocupació agrupen els diferents tipus de contractes que existeixen: indefinits, temporal, de formació i de pràctiques. A la vegada, cadascun d’ells —sobretot l’indefinit i el temporal— es divideixen en diferents varietats. Així, per exemple, dins de la família dels temporals segueix existint el contracte d’obra o servei, el d’interinitat, l’eventual per circumstàncies de producció i un llarg etcètera que arriba fins a les 26 varietats. De forma similar succeeix amb els indefinits, dels quals es pot trobar fins a 17 versions, segons la guia publicada pel Ministeri que acompanya a la mesura.

Per facilitar l’ús dels nous models, el Ministeri d’Ocupació ha creat una eina digital que permet a l’empresari emplenar el formulari en pocs passos.

Tots aquests tipus de contractes ja existien fins a 31 de desembre. El que succeïa és que cadascun d’ells tenia un document específic a presentar davant l’Administració, la qual cosa havia generat una diversitat de més de quaranta models de contracte. Aquesta diversitat donava lloc a molts embolics entorn de quants tipus de contractes existeixen a Espanya, i generava confusió entre els empresaris a l’hora de formalitzar els contractes.