Noves situacions d’Incapacitat Temporal per a les dones / Llei Orgànica 1/2023, de 28 de febrer
Contingut en l'idioma original. Traduccio pendent.
El passat 1 de març es va publicar en el BOE la llei orgànica 1/2023 de 28 de febrer pel qual es modifica la Llei Orgànica 2/2010, de 3 març de salut sexual i reproductiva i de la interrupció voluntària de l’embaràs, mesures, per les noves situacions especials d’incapacitat temporal per protegir la salut i el treball de les dones.
Es reconeixen 3 noves situacions especials d’incapacitat temporal per contingències comunes, són:
- Baixa laboral en cas de menstruació incapacitant secundària. Aquesta es defineix com la situació d’incapacitat derivada d’una dismenorrea generada per una patologia prèviament diagnosticada (nou redactat de l’article 2 de LO 2/2010 del 3 març. Es considera com un nou procés d’IT, que no computarà com a una recaiguda. S’abonarà des del dia de la baixa a la feina a càrrec de la seguretat social.
- Baixa laboral posterior a la interrupció de l’embaràs, sigui voluntària o no, mentre rebi assistència Sanitària pel Servei Públic de Salut i estigui impedida per a la feina. Des del primer dia de la setmana 39, abonarà, amb càrrec a la Seguretat Social des de l’endemà de la baixa a la feina, estant a càrrec de l’empresari el salari íntegre corresponent a aquell dia.
- Baixa laboral de la dona gestant des del primer dia de la setmana 39, s’abonarà fins al dia del part, excepte que s’hagués iniciat abans una situació de REL, que preval sobre la IT.
L’objectiu és oferir una regularització adequada a aquestes situacions per eliminar qualsevol tipus de biaix negatiu en l’àmbit laboral.
Aquestes noves mesures entraran en vigor el pròxim dia 1 de juny de 2023.