Sentència del TJUE sobre la consideració dels períodes de guàrdia com a temps de treball efectiu

El passat 21 de febrer el TJUE va dictar aquesta transcendent sentència, pels efectes que pot tenir en els ordenaments interns, en relació amb l’ordenació del temps de treball.

L’esmentada sentència resol i analitza temes tan controvertits com el temps de descans, el concepte de temps de treball i les guàrdies que s’estableixen en empreses o sectors.

Entra les qüestions analitzades, es destaca la qüestió de si el temps que el treballador està de guàrdia al seu domicili, a disposició de l’empresari, es considera o no temps de treball.

En aquest cas, el TJUE ha afirmat que el temps de guàrdia que un treballador belga (bomber voluntari) passa al seu domicili amb l’obligació de respondre a les convocatòries del seu empresari en un termini de vuit minuts s’ha de considerar «temps de treball» (especialment, perquè restringeix considerablement la possibilitat de realitzar altres activitats personals i socials).

Concretament s’ha manifestat el següent:

  1. l’art. 2 de la Directiva (que defineix els conceptes “temps de treball” i “període de descans”) no és un precepte l’aplicació pugui deixar d’aplicar a determinades professions, especialment perquè el precepte conté els conceptes principals de la Directiva.
  2. els Estats membres no poden alterar la definició del «temps de treball», en el sentit de l’article 2 de la Directiva 2003/88 (i, per això, no poden “mantenir o adoptar una definició menys restrictiva”).
  3. en relació amb la qualificació del temps de guàrdia, el TJUE entre altres afirmacions exposa el següent:
    • els conceptes de «temps de treball» i de «període de descans» s’exclouen mútuament.
    • la presència física i la disponibilitat del treballador en el lloc de treball, durant el període de guàrdia, a efectes de prestar els seus serveis professionals ha de considerar-compresa en l’exercici de les seves funcions, tot i que l’activitat efectivament exercida variï segons les circumstàncies.
    • el factor determinant per a la qualificació de «temps de treball», és el fet que el treballador està obligat a trobar-se físicament present en el lloc determinat per l’empresari i a romandre a disposició d’aquest per poder prestar els seus serveis immediatament en cas de necessitat.
    • les guàrdies localitzades (és a dir, estar accessible permanentment sense estar present en el lloc de treball) no poden rebre la mateixa qualificació, especialment, perquè “en aquesta situació el treballador pot administrar el seu temps amb menys limitacions i dedicar als seus interessos personals”.

I conclou l’alt tribunal en les següents afirmacions:

  1. l’obligació de romandre present físicament al lloc determinat per l’empresari i la restricció que, des d’un punt de vista geogràfic i temporal, suposa la necessitat de presentar-se al lloc de treball en un termini de vuit minuts, limiten de manera objectiva les possibilitats que té un treballador que es troba en la situació del Sr. Matzak de dedicar als seus interessos personals i socials.
  2. Tenint en compte aquestes limitacions, la situació del Sr. Matzak es distingeix de la d’un treballador que, durant el seu servei de guàrdia, simplement ha d’estar a disposició del seu empresari a l’efecte que aquest pugui localitzar-lo.
  3. En aquestes circumstàncies, el concepte de «temps de treball», establert a l’article 2 de la Directiva 2003/88, s’ha d’interpretar en el sentit que s’aplica a una situació en què un treballador té l’obligació de romandre al seu domicili durant el període de guàrdia, d’estar a la disposició de l’empresari i de poder presentar-se en el seu lloc de treball en un termini de vuit minuts”.

La conclusió del tema radica en el fet que s’haurà de revisar, en cada cas, la confluència de circumstàncies “pròximes” a les descrites en el cas analitzat per poder afirmar que les “guàrdies localitzades” puguin qualificar-se com “temps de treball”. Així mateix caldrà esperar a l’adopció recepció d’aquest criteri pel que fa a l’ordenament intern.

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

@ Faura-Casas

Aquest lloc web utilitza cookies pròpies i de tercers per obtenir informació dels seus hàbits de cerca i intentar millorar la qualitat dels nostres serveis i de la navegació pel nostre lloc web. Si està d’acord fes click a ACCEPTAR o segueixi navegant. Més informació. aquí.

ACEPTAR
Aviso de cookies