El pròxim 1 de gener acabarà el període transitori i excepcional que, des de 2013, permet als treballadors que compleixin els requisits, accedir a la jubilació parcial amb condicions més avantatjoses que les vigents en l’actualitat, que van ser aprovades en 2013 a la Reforma de les Pensions.
La llei de Seguretat Social estableix diferents modalitats de jubilació. A més de la jubilació ordinària que es produeix a l’edat legal de jubilació (65 anys i sis mesos aquest any 2018) hi ha la possibilitat de jubilar-se anticipadament a aquesta edat mitjançant dues fórmules:
L’objectiu de la jubilació parcial és reduir el temps de treball de l’empleat pròxim a la jubilació i implica la contractació d’un treballador amb un contracte de relleu que el substitueixi. El jubilat parcial cobra el salari proporcional al temps que segueix treballant i la pensió per la part proporcional de jornada que s’ha reduït, i que treballa l’empleat rellevista.
Es pot fins i tot establir que el jubilat parcial concentri en un sol any tot el temps de treball que hauria de realitzar des que es jubila parcialment fins que compleix l’edat per accedir a la jubilació total.
L’actual jubilació parcial exigeix que el treballador compleixi les següents condicions:
La cotització durant la jubilació parcial és la base de cotització que, si escau, hagués correspost de seguir treballant el jubilat parcial en jornada completa. Tot i així, la base de cotització durant la jubilació parcial s’aplicarà de forma gradual a partir del 2013 (segons la Disposició Transitòria 10a del RDL 8/2015). En l’actualitat és del 75% de la base de cotització.
Pel que fa a la base de cotització del treballador rellevista. Aquesta base no podrà ser inferior al 65% de la mitjana de les bases de cotització del últims 6 mesos computades a la base reguladora de la jubilació parcial.
Jubilació parcial de la legislació anterior. Els requisits per accedir són els següents:
El jubilat i el rellevista cotitzen per les bases que corresponguin a la retribució que percebuda.
Tal com s’ha indicat a l’encapçalament aquesta segona possibilitat només és aplicable fins a 31 de desembre del 2018, segons el que estableix la DT 4a del RDL 8/2015 pel qual s’aprova el text refós de la Llei General de la Seguretat Social.
Cal esperar que les noves negociacions sobre la reforma del sistema de pensions, prorroguin l’aplicació d’aquesta possibilitat tal com estan demanant els interlocutors socials.
@ Faura-Casas