Laboral

Aquesta decisió del Tribunal produeix un canvi radical a la doctrina seguida fins a la data. El Suprem arriba a aquesta conclusió després de declarar que no és d’aplicació la normativa que donava suport aquesta exigència, i que data de l’any 1938. En l’actualitat aquesta normativa està derogada. Amb la qual cosa les empreses només estan obligades segons el que estableixi el conveni col·lectiu aplicable per a aquest aspecte.

(more…)

L’apartat 2 de l’article 73 del XI Conveni col·lectiu autonòmic de l’ensenyament privat de Catalunya sostingut total o parcialment amb fons públics per a l’any 2019 estableix, per al personal docent d’aquests centres la percepció d’una paga compensatòria calculada de forma proporcional a la seva permanència en el sistema fins al 31 de desembre de 2018, com a compensació de la inaplicació del premi de fidelitat que regulava l’anterior conveni sectorial.

Els imports, criteris d’aplicació i terminis de pagament de l’esmentada paga compensatòria, venen regulats a la Disposició addicional cinquena i a l’Annex 7 del mateix conveni, i en els mateixos es preveu la possibilitat de realitzar-ne el pagament en el termini màxim de 5 anys, en alguns casos, i de 10 en d’altres, a partir del dia 1 de gener de 2019. (more…)

Durant el mes de desembre i principis de gener de 2019, s’han publicat diverses normes aplicables a l’àmbit laboral i de seguretat social, no recollides en el RDL 28/2018 de 28 de desembre.

Reial Decret 1462/2018, de 21 de desembre, pel qual es fixa el salari mínim interprofessional pel 2019

Aquest Reial decret fixa el salari mínim interprofessional per a l’any 2019 a 30 euros/dia o 900 euros/mes.

(more…)

A. Revaloració de pensions públiques 2019

Es revaloren les pensions i altres prestacions públiques en l’any 2019 amb l’increment del 1,6 per cent respecte de l’import que haurien tingut al 2018.

Es manté el poder adquisitiu de les pensions: Els perceptors de pensions del sistema de la Seguretat Social i de classes passives que hagin estat revaloritzades en 2018, rebran, abans d’1 d’abril de 2019 i en un únic pagament, una quantitat equivalent a la diferència entre la pensió percebuda el 2018 i la que hauria correspost d’haver aplicat a aquestes pensions l’increment que ha experimentat el valor mitjà de la variació percentual interanual de l’IPC hagut en cadascun dels mesos des de desembre de 2017 fins a novembre de 2018, (1,7 per cent).

(more…)

En data de 22 de novembre de 2018, mitjançant resolució de la Secretaria d’Estat de Funció Pública, es publiquen els acords per a l’ampliació del permís de paternitat a setze setmanes i per a l’aplicació de la borsa d’hores prevista a la disposició addicional centèsima quarantena quarta de la Llei 6/2018, de 3 de juliol, de pressupostos generals de l’Estat per a l’any 2018.

La Mesa General de Negociació de l’Administració General de l’Estat en data 29 d’octubre de 2018, va acordar aprovar per a tot el personal, funcionari, estatutari o laboral al servei de l’Administració General de l’Estat, dels seus organismes o de les seves entitats públiques dependents, que el permís de paternitat per naixement guarda amb fins d’adopció, adopció o acolliment d’un fill/filla s’ampliï a un total de 16 setmanes i que aquest permís sigui no transferible. S’estableix que la implementació del permís de paternitat es farà de forma progressiva: (more…)

El passat mes de setembre la Direcció General de Tributs va evacuar la Resolució Vinculant V2435-18, en la qual aclareix l’aplicació dels límits d’embargabilitat fixats per l’article 607 de la Llei d’Enjudiciament Civil quan en algun mes de l’any el treballador percebi a més del salari ordinari una paga extraordinària.

Aquest centre directiu resol en la consulta que, en els mesos de paga extraordinària, en els salaris, sous o retribucions que hagi de percebre el treballador, se’ls aplicaran els límits d’embargabilitat de l’article 607 de la Llei d’Enjudiciament Civil de forma única, sobre la suma del salari mensual ordinari més el salari corresponent a la gratificació extraordinària.

(more…)

Reial Decret 860/2018 de 18 de juliol

Les activitats preventives s’han d’orientar preferentment a coadjuvar en les petites empreses, així com en les empreses i sectors amb majors indicadors de sinistralitat, a la millor incardinació en els plans i programes preventius de les diferents administracions competents; al desenvolupament de la I+D+I i a la divulgació, educació i sensibilització en prevenció d’accidents de treball i malalties professionals.

Les mútues col·laboradores amb la Seguretat Social desenvoluparan els programes d’activitats preventives de la Seguretat Social sota tres tipus d’actuacions principals: (more…)

El pròxim 1 de gener acabarà el període transitori i excepcional que, des de 2013, permet als treballadors que compleixin els requisits, accedir a la jubilació parcial amb condicions més avantatjoses que les vigents en l’actualitat, que van ser aprovades en 2013 a la Reforma de les Pensions.

La llei de Seguretat Social estableix diferents modalitats de jubilació. A més de la jubilació ordinària que es produeix a l’edat legal de jubilació (65 anys i sis mesos aquest any 2018) hi ha la possibilitat de jubilar-se anticipadament a aquesta edat mitjançant dues fórmules: (more…)

Reial Decret 950/2018, de 27 de juliol, pel qual es modifica el Reial Decret 625/2985, de 2 d’abril, pel qual es desenvolupa la Llei 31/1984, de 2 d’agost, de protecció per desocupació.

Aquest Reial decret modifica la Llei 31/1984, de 2 d’agost, de protecció per desocupació.

En l’apartat quart de l’article 3, sobre durada de la prestació, s’estableix que, quan les cotitzacions acreditades es corresponguin amb treball a temps parcial, es computarà el període durant el qual el treballador hagi romàs en alta, amb independència que s’hagin treballat tots els dies laborals o només part d’aquests, i això, qualsevol que hagi estat la durada de la jornada. (more…)

Al BOE de 4 de juliol, s’ha publicat la Llei 6/2018, de 3 de juliol, de Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any 2018. La llei de PGE estableix les modificacions pressupostàries, beneficis fiscals, normes de gestió pressupostària, les despeses de personal del sector públic, pensions públiques, variacions en les cotitzacions a la Seguretat Social, operacions financeres (deute públic, avals i altres garanties), modificació de normes tributàries i normes econòmiques de relació de l’Estat amb la resta d’administracions. Així mateix, mitjançant disposicions addicionals i finals es regulen altres matèries. (more…)