Opinió

En l’àmbit laboral, el Reial Decret llei 13/2020 introdueix dues noves mesures: d’una banda, pel que fa a la tramitació processal dels Expedients Temporals de Regulació d’Ocupació (ERTEs) i, en concret, de manera que es refereix al procediment per a la impugnació d’acords al respecte; de l’altra, s’estableixen els procediments de l’ordre social que es tramitaran de forma preferent.

1. Impugnació d’expedients de regulació temporal d’ocupació

Una de les finalitats del RDL és procurar una sortida àgil a l’acumulació dels procediments suspesos per la declaració de l’estat d’alarma quan es produeixi l’aixecament de la suspensió.

Per això, l’article 6 expressa que es tramitaran d’acord amb la modalitat processal de conflicte col·lectiu les demandes que versin sobre les suspensions i reduccions de jornada adoptades en aplicació del que preveu l’article 23 del RDL 8/2020, 17 març, si aquestes mesures afecten més de cinc treballadors.

Seran subjectes legitimats per promoure el citat procediment de conflicte col·lectiu la comissió representativa prevista a la normativa laboral dictada per pal·liar els efectes derivats de la COVID-19 en relació amb els expedients de regulació temporal d’ocupació a què es refereix aquest article.

2. Tramitació preferent de procediments de l’ordre social

Durant el període que transcorri des de l’aixecament de la suspensió dels terminis processals (RD 463/2020 14 març) i fins al 31 de desembre de 2020, es tramitarà amb preferència, en l’ordre social (art. 7):

• Els processos per acomiadament o extinció de contracte.
• Els processos derivats del procediment per declarar el deure i forma de recuperació de les hores de treball no prestades durant el permís retribuït que preveu el Reial Decret llei 10/2020, de 29 de març.
• Els procediments per aplicació del pla MECUIDA de l’article 6 del RDL 8/2020, 17 març.
• Els procediments per a la impugnació individual, col·lectiva o d’ofici dels expedients de regulació temporal d’ocupació per les causes regulades en els articles 22 i 23 del RDL 8/2020.
• Els procediments que se substancien per fer efectiva la modalitat de treball a distància o l’adequació de les condicions de treball previstes en l’article 5 del RDL 8/2020.