Opinió

L’objectiu d’aquest Reial Decret llei és el de complementar, corregir i reforçar l’aplicació de les mesures establertes del RDL 8/2020, de 17 de març.

Les principals mesures en l’àmbit laboral són:

A. Mesures extraordinàries per a la protecció de l’ocupació (art. 2)

No es podran dur a terme extincions de contractes per causes de força major o motius econòmics, tècnics, organitzatius i de producció vinculats a la COVID-19 i a les circumstàncies generades per la citada pandèmia.

B. Mesures extraordinàries per a agilitzar la tramitació i abonament de les prestacions per desocupació (art. 3 i D.A. 3a)

S’específica el procés per a la sol·licitud de prestacions per atur en els casos en què s’hagin instat ERTO per causes derivades de les previsions dels arts. 22 i 23 de l’RDL 8/2020.

El treballador afectat no haurà de fer res. L’empresa notificarà el SEPE en el termini de 5 dies:

• des de la sol·licitud de l’ERTO per força major.
• en casos d’ERTO per altres causes, des de la notificació a l’Autoritat Laboral de la decisió adoptada.

Els efectes de la situació legal de desocupació en els ERTO per força major és el fet causant de la mateixa, els derivats d’altres causes (econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció) la data d’efectes haurà de ser coincident o posterior a la data en què l’empresa comuniqui a l’autoritat laboral la decisió afectada.

C. Interrupció del còmput de la durada màxima dels contractes temporals (art. 5)

Les persones treballadores amb contractes temporals, inclosos els contractes formatius, de relleu o interinitat, que hagin vist suspesos els seus contractes per alguna de les causes previstes en els arts. 22 i 23 de l’RDL 8/2020, ja sigui per causes de força major o altres causes vinculades a la COVID-19, veuran interrompuda la durada dels mateixos durant el període en què s’estengui la suspensió.

D. Limitació de la durada dels ERTO per força major COVID-19 (D.A. 1ª)

La durada d’aquests ERTO per força major vindrà condicionada a la durada de l’estat d’alarma decretat pel RD 463/2020, de 14 de març, i les seves possibles pròrrogues.

Important: la limitació de la durada s’aplica tant als ERTO respecte dels quals s’hagi dictat resolució expressa com els que hagin estat resolts per silenci administratiu. És a dir, finalment es reconeix de forma expressa, doncs havia estat una qüestió polèmica amb criteris dispars en CCAA, que si l’Administració no ha dictat resolució expressa després de superar-se el període de 5 dies hàbils des que l’empresa sol·licito ERTO per força major, el silenci és positiu.

E. Règim sancionador i reintegrament de prestacions indegudes (D.A. 2ª i 4ª)

Les sol·licituds presentades per l’empresa que continguessin falsedats o incorreccions en les dades facilitades donaran lloc a les sancions corresponents. Serà sancionable igualment, d’acord amb el que preveu aquesta norma, la conducta de l’empresa consistent en sol·licitar mesures, en relació a l’ocupació que no resultessin necessàries o no tinguessin connexió suficient amb la causa que les origina, sempre que donin lloc a la generació o percepció de prestacions indegudes.

La Inspecció de Treball i Seguretat Social podrà comprovar l’existència de les causes al·legades en les sol·licituds i comunicacions de ERTO basats en les causes dels articles 22 i 23 de l’RDL 8/2020.