Resolució de 19 de març de 2019, de la Direcció General d’Ordenació de la Seguretat Social, per la qual s’ordena el procediment de cessament en la col·laboració voluntària de les empreses en la gestió de la Seguretat Social respecte a les prestacions econòmiques per incapacitat temporal derivada de malaltia comuna i accident no laboral

El passat 21 de març es va publicar la resolució per la qual s’estableix que les empreses que, a 31 de desembre de 2018, estiguessin autoritzades per col·laborar en la gestió de la Seguretat Social respecte a les prestacions econòmiques per incapacitat temporal derivada de malaltia comuna i accident no laboral, cessaran en aquesta col·laboració amb efectes 31 març 2019.

En conseqüència, a partir l’1 d’abril de 2019, quedaran sense efecte les autoritzacions que aquestes entitats tenien concedides per col·laborar voluntàriament en la gestió de la Seguretat Social, causant baixa en el registre corresponent. (more…)

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

El TS ha rectificat la seva doctrina i estableix ara que les empreses no tenen obligació d’instal·lar un menjador pels empleats

Aquesta decisió del Tribunal produeix un canvi radical a la doctrina seguida fins a la data. El Suprem arriba a aquesta conclusió després de declarar que no és d’aplicació la normativa que donava suport aquesta exigència, i que data de l’any 1938. En l’actualitat aquesta normativa està derogada. Amb la qual cosa les empreses només estan obligades segons el que estableixi el conveni col·lectiu aplicable per a aquest aspecte.

(more…)

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

Novetats laborals pel 2019

Durant el mes de desembre i principis de gener de 2019, s’han publicat diverses normes aplicables a l’àmbit laboral i de seguretat social, no recollides en el RDL 28/2018 de 28 de desembre.

Reial Decret 1462/2018, de 21 de desembre, pel qual es fixa el salari mínim interprofessional pel 2019

Aquest Reial decret fixa el salari mínim interprofessional per a l’any 2019 a 30 euros/dia o 900 euros/mes.

(more…)

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

Principals novetats per a la revaloració de les pensions públiques i altres mesures urgents en matèria social, laboral i d’ocupació

A. Revaloració de pensions públiques 2019

Es revaloren les pensions i altres prestacions públiques en l’any 2019 amb l’increment del 1,6 per cent respecte de l’import que haurien tingut al 2018.

Es manté el poder adquisitiu de les pensions: Els perceptors de pensions del sistema de la Seguretat Social i de classes passives que hagin estat revaloritzades en 2018, rebran, abans d’1 d’abril de 2019 i en un únic pagament, una quantitat equivalent a la diferència entre la pensió percebuda el 2018 i la que hauria correspost d’haver aplicat a aquestes pensions l’increment que ha experimentat el valor mitjà de la variació percentual interanual de l’IPC hagut en cadascun dels mesos des de desembre de 2017 fins a novembre de 2018, (1,7 per cent).

(more…)

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

Ampliació del permís de paternitat per al personal al servei de l’Administració de l’Estat

En data de 22 de novembre de 2018, mitjançant resolució de la Secretaria d’Estat de Funció Pública, es publiquen els acords per a l’ampliació del permís de paternitat a setze setmanes i per a l’aplicació de la borsa d’hores prevista a la disposició addicional centèsima quarantena quarta de la Llei 6/2018, de 3 de juliol, de pressupostos generals de l’Estat per a l’any 2018.

La Mesa General de Negociació de l’Administració General de l’Estat en data 29 d’octubre de 2018, va acordar aprovar per a tot el personal, funcionari, estatutari o laboral al servei de l’Administració General de l’Estat, dels seus organismes o de les seves entitats públiques dependents, que el permís de paternitat per naixement guarda amb fins d’adopció, adopció o acolliment d’un fill/filla s’ampliï a un total de 16 setmanes i que aquest permís sigui no transferible. S’estableix que la implementació del permís de paternitat es farà de forma progressiva: (more…)

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

L’aplicació dels límits legals en cas d’embargament de salaris

El passat mes de setembre la Direcció General de Tributs va evacuar la Resolució Vinculant V2435-18, en la qual aclareix l’aplicació dels límits d’embargabilitat fixats per l’article 607 de la Llei d’Enjudiciament Civil quan en algun mes de l’any el treballador percebi a més del salari ordinari una paga extraordinària.

Aquest centre directiu resol en la consulta que, en els mesos de paga extraordinària, en els salaris, sous o retribucions que hagi de percebre el treballador, se’ls aplicaran els límits d’embargabilitat de l’article 607 de la Llei d’Enjudiciament Civil de forma única, sobre la suma del salari mensual ordinari més el salari corresponent a la gratificació extraordinària.

(more…)

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

Regulació de les activitats preventives de l’acció protectora de la Seguretat Social, a realitzar per les mútues col·laboradores amb la S.S.

Reial Decret 860/2018 de 18 de juliol

Les activitats preventives s’han d’orientar preferentment a coadjuvar en les petites empreses, així com en les empreses i sectors amb majors indicadors de sinistralitat, a la millor incardinació en els plans i programes preventius de les diferents administracions competents; al desenvolupament de la I+D+I i a la divulgació, educació i sensibilització en prevenció d’accidents de treball i malalties professionals.

Les mútues col·laboradores amb la Seguretat Social desenvoluparan els programes d’activitats preventives de la Seguretat Social sota tres tipus d’actuacions principals: (more…)

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

Últims dies per accedir a la jubilació parcial en condicions més favorables

El pròxim 1 de gener acabarà el període transitori i excepcional que, des de 2013, permet als treballadors que compleixin els requisits, accedir a la jubilació parcial amb condicions més avantatjoses que les vigents en l’actualitat, que van ser aprovades en 2013 a la Reforma de les Pensions.

La llei de Seguretat Social estableix diferents modalitats de jubilació. A més de la jubilació ordinària que es produeix a l’edat legal de jubilació (65 anys i sis mesos aquest any 2018) hi ha la possibilitat de jubilar-se anticipadament a aquesta edat mitjançant dues fórmules: (more…)

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

Últimes disposicions en matèria d’ocupació i atur

Reial Decret 950/2018, de 27 de juliol, pel qual es modifica el Reial Decret 625/2985, de 2 d’abril, pel qual es desenvolupa la Llei 31/1984, de 2 d’agost, de protecció per desocupació.

Aquest Reial decret modifica la Llei 31/1984, de 2 d’agost, de protecció per desocupació.

En l’apartat quart de l’article 3, sobre durada de la prestació, s’estableix que, quan les cotitzacions acreditades es corresponguin amb treball a temps parcial, es computarà el període durant el qual el treballador hagi romàs en alta, amb independència que s’hagin treballat tots els dies laborals o només part d’aquests, i això, qualsevol que hagi estat la durada de la jornada. (more…)

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

Possibilitat d’acumular el crèdit de formació a l’exercici o exercicis següents

El Reial decret 694/2017 de 3 juliol, va desenvolupar la Llei 30/2015 de 9 de setembre per la qual es regula el Sistema de Formació Professional per a l’Ocupació en l’àmbit laboral.

En l’article 11 de l’esmentat Decret s’estableix que les empreses de menys de 50 treballadors podran comunicar a l’Administració Pública competent, durant el primer semestre de l’exercici en curs, la voluntat d’acumular el seu crèdit de formació amb el de l’exercici següent o els dos següents exercicis, de manera que el crèdit de formació no disposat en un exercici podrà aplicar-se en el següent o fins als dos següents, segons la voluntat manifestada per l’empresa. (more…)

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

Aquest lloc web utilitza cookies pròpies i de tercers per obtenir informació dels seus hàbits de cerca i intentar millorar la qualitat dels nostres serveis i de la navegació pel nostre lloc web. Si està d’acord fes click a ACCEPTAR o segueixi navegant. Més informació. aquí.

ACEPTAR
Aviso de cookies