Recordatori: el 31 de desembre finalitza el termini perquè els autònoms canviïn la seva base de cotització

Els treballadors autònoms que vulguin modificar la seva base de cotització en el RETA i que aquest canvi produeixi efectes a partir l’1 de gener de 2020, poden fer-ho presentant la sol·licitud de canvi en una oficina de la TGSS o de forma telemàtica abans del 31 de desembre de 2019, ja que ens trobem dins de l’últim termini dels quatre que s’han establert, després de l’entrada en vigor de la Llei 6/2017 de 24 d’octubre, de reformes urgents del Treball Autònom, que va introduir l’art. 43 bis RGCL. (more…)

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

Compatibilitat entre pensió de jubilació i el treball com a autònom. Quantia de la prestació.

Les legislacions nacionals europees donen la possibilitat a les persones perceptores de pensió de jubilació la continuació d’una activitat professional, especialment a temps parcial, així com també la possibilitat de constituir-se en treballadors per compte propi.

En el mateix sentit, la Comissió de Seguiment del Pacte de Toledo recomana que “cal introduir esquemes de major permeabilitat i convivència entre la vida activa i passiva, que permetin i incrementin la coexistència de salari i pensió” i que “resulta adequada, en la mateixa línia que altres països del nostre àmbit una major compatibilitat entre percepció de la pensió i percepció del salari per activitat laboral “.

(more…)

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

El Tribunal Suprem reitera jurisprudència en quant als complements que s’han d’incloure en la retribució de les vacances

La Sala del Social del Tribunal Suprem va dictar sentència, el passat 23 d’abril, en la que confirma i reitera que la remuneració que els treballadors han de cobrar en vacances és la mateixa que quan estan treballant. És a dir, els complements salarials han d’incloure’s com a conceptes computables per al càlcul de la nòmina corresponent al període de descans.

La sentència és rellevant, ja que confirma la inclusió en la nòmina de vacances,  del promig anual dels complements variables cobrats pels treballadors anteriorment, i indica el criteri dels conceptes que s’han d’incloure.

La sentència dictamina el següent:

– Confirmar la procedència  d’incloure  com a conceptes computables en el càlcul de la retribució de vacances -a part dels conceptes ja recollits en el Conveni Col·lectiu d’aplicació- els complements de “hores de presència”, treball nocturn, “festivitats i diumenges”.

– Declarar el dret dels qui percebin tals complements sis o més mesos d’entre els  onze precedents (en la mateixa proporció si la prestació de serveis fos inferior), a que en la retribució de vacances se li aboni la mitjana satisfeta per aquest conceptes.

L’Alt Tribunal deixa clar que els conceptes a considerar només seran aquells que s’hagin cobrat durant sis mesos seguits o alterns, en el període dels onze mesos anterior a la paga de vacances.

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

El Registre de la Jornada Laboral: publicació del Criteri de la Inspecció de Treball

Recentment, la Inspecció de Treball ha fet públic al seu web el Criteri 101/2019 sobre actuació de la Inspecció de Treball i Seguretat Social en matèria de registre de jornada.  L’objectiu és fixar els criteris d’actuació dels inspectors de treball respecte al registre de jornada pel que fa als contractes a temps complet. (more…)

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

Mesures laborals per garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en matèria d’ocupació

El darrer 7 de març de 2019, es va publicar el Reial Decret Llei 6/2019, d’1 de març, per a garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en matèria d’ocupació que va modificar entre altres aspectes de les relacions laborals,  la suspensió del contracte per filiació i la reducció de jornada per a la cura de lactant.

Suspensió del contracte de treball per filiació: les modificacions principals son:

  • Desapareixen les suspensions per “maternitat” i “paternitat” que són substituïdes per una nova situació; la de “naixement i cura de menor de dotze mesos”.
  • S’igualen la durada i distribució de la suspensió entre ambdós progenitors.
  • Passa a constituir un dret individual d’ambdós progenitors (adoptants o acollidors) i esdevé intransferible entre ells.

(more…)

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

Treballs realitzats en l’extranger. Nous criteris interpretatius arran de les sentències del Tribunal Suprem

El Tribunal Suprem en dues sentències consecutives, de data 28 de març i 9 d’abril, ha aclarit alguns aspectes relatius a l’exempció en l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF) aplicable als rendiments del treball derivats de desplaçaments realitzats a l’estranger.

L’article 7, lletra p) de la Llei de 35/2006, de l’IRPF, estableix que quant un treballador es desplaça a l’estranger per realitzar treballs per una entitat no resident, pot aplicar una exempció sobre les rendes del treball, per la part proporcional del temps en que ha estat desplaçat. Aquest exempció està limitada quantitativament fins a la xifra de 60.100 euros anuals.

La controvèrsia es produïa quant els treballs realitzats a l’estranger, eren per una entitat vinculada. Fins al moment, l’Administració tributària ha vingut interpretant que en aquest cas, els serveis prestat havien de comportar una avantatge o utilitat a l’entitat destinatària. De manera que,  en els casos que els serveis prestats fossin de supervisió i control, determinava que es tractaven d’activitat genèriques que no produïen cap benefici a la filial a l’estranger o que el benefici quedava en seu de la matriu espanyola.

Els nous criteris interpretatius que estableixen les noves sentències del T.S. aclareixen aquest conceptes i fan una interpretació clara de la norma en benefici del contribuent:

  • L’article 7.p), resulta aplicable als rendiments percebuts per personal laboral destinat a la prestació d’un servei en una entitat internacional situada l’estranger, sempre que els treballs es realitzin materialment fora del territori nacional i beneficiïn a una entitat internacional, amb independència que beneficiï així mateix a l’ocupador del treballador o/i a una altra o altres entitats.
  • Aquest precepte no prohibeix que els treballs efectivament realitzats fora d’Espanya consisteixin en labors de supervisió o coordinació, i no reclama la norma que els viatges a l’estranger siguin prolongats o tinguin lloc de forma continuada, sense interrupcions.

En conclusió, a criteri de l’alt tribunal:

  • la norma no exigeix que l’entitat estrangera sigui l’única beneficiària dels serveis realitzats a l’estranger.
  • la norma permet l’exempció en cas que es tracti de treballs de supervisió i control.
  • així mateix la norma no exigeix un mínim de durada de temps desplaçat.
Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

Resolució de 19 de març de 2019, de la Direcció General d’Ordenació de la Seguretat Social, per la qual s’ordena el procediment de cessament en la col·laboració voluntària de les empreses en la gestió de la Seguretat Social respecte a les prestacions econòmiques per incapacitat temporal derivada de malaltia comuna i accident no laboral

El passat 21 de març es va publicar la resolució per la qual s’estableix que les empreses que, a 31 de desembre de 2018, estiguessin autoritzades per col·laborar en la gestió de la Seguretat Social respecte a les prestacions econòmiques per incapacitat temporal derivada de malaltia comuna i accident no laboral, cessaran en aquesta col·laboració amb efectes 31 març 2019.

En conseqüència, a partir l’1 d’abril de 2019, quedaran sense efecte les autoritzacions que aquestes entitats tenien concedides per col·laborar voluntàriament en la gestió de la Seguretat Social, causant baixa en el registre corresponent. (more…)

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

El TS ha rectificat la seva doctrina i estableix ara que les empreses no tenen obligació d’instal·lar un menjador pels empleats

Aquesta decisió del Tribunal produeix un canvi radical a la doctrina seguida fins a la data. El Suprem arriba a aquesta conclusió després de declarar que no és d’aplicació la normativa que donava suport aquesta exigència, i que data de l’any 1938. En l’actualitat aquesta normativa està derogada. Amb la qual cosa les empreses només estan obligades segons el que estableixi el conveni col·lectiu aplicable per a aquest aspecte.

(more…)

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

Novetats laborals pel 2019

Durant el mes de desembre i principis de gener de 2019, s’han publicat diverses normes aplicables a l’àmbit laboral i de seguretat social, no recollides en el RDL 28/2018 de 28 de desembre.

Reial Decret 1462/2018, de 21 de desembre, pel qual es fixa el salari mínim interprofessional pel 2019

Aquest Reial decret fixa el salari mínim interprofessional per a l’any 2019 a 30 euros/dia o 900 euros/mes.

(more…)

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

Principals novetats per a la revaloració de les pensions públiques i altres mesures urgents en matèria social, laboral i d’ocupació

A. Revaloració de pensions públiques 2019

Es revaloren les pensions i altres prestacions públiques en l’any 2019 amb l’increment del 1,6 per cent respecte de l’import que haurien tingut al 2018.

Es manté el poder adquisitiu de les pensions: Els perceptors de pensions del sistema de la Seguretat Social i de classes passives que hagin estat revaloritzades en 2018, rebran, abans d’1 d’abril de 2019 i en un únic pagament, una quantitat equivalent a la diferència entre la pensió percebuda el 2018 i la que hauria correspost d’haver aplicat a aquestes pensions l’increment que ha experimentat el valor mitjà de la variació percentual interanual de l’IPC hagut en cadascun dels mesos des de desembre de 2017 fins a novembre de 2018, (1,7 per cent).

(more…)

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

Aquest lloc web utilitza cookies pròpies i de tercers per obtenir informació dels seus hàbits de cerca i intentar millorar la qualitat dels nostres serveis i de la navegació pel nostre lloc web. Si està d’acord fes click a ACCEPTAR o segueixi navegant. Més informació. aquí.

ACEPTAR
Aviso de cookies