Noticies

El 24 de maig va tenir  lloc a la Unió Catalana d’Hospitals la jornada de la 2a edició dels Premis Codi Tipus, que pretenen ser un modest reconeixement a les bones pràctiques i a les iniciatives que porten a terme les entitats del sector per promoure essencialment la cultura i el compliment de la protecció de dades. L’equip de Serveis Jurídics de Faura-Casas ha participat com a part del jurat que ha reconegut:

• el 1r premi, a la iniciativa presentada per en Jaime Sánchez de Hermanas Hospitalarias amb el títol “Protección de datos personales en la gestión de proveedores: innovando para el futuro”,
• el 2n premi, a la iniciativa presentada per Gemma Boix Arbós, Claudia Gómez Zaragoza, i Maurici Trilla Hernández de l’Associació Centre d’Higiene Mental Les Corts amb el títol “Càpsules informatives en protecció de dades i ciberseguretat”, i
• el 3r premi, a la iniciativa presentada per Paula Martín del Clínic Barcelona amb el títol “Projecte de Governança de Dades en àmbit recerca”.

Felicitem els premiats, als finalistes, i a tots els participants, per les iniciatives que reflecteixen l’esforç, el compromís i el lideratge de les persones delegades de protecció de dades!

L’Agència Espanyola de Protecció de Dades (AEPD) ha publicat la memòria de l’any 2023. En el document es detallen les diferents campanyes de conscienciació, difusió, col·laboració i inspecció que s’han realitzat per part de l’AEPD, també hi ha un extracte dels informes, dictàmens, recomanacions, decisions vinculants , declaracions i procediments més rellevants de l’any 2023. Així mateix, s’ha publicat la Memòria de Responsabilitat Social 2023.

Segons les xifres de l’AEPD, aquest any 2023 s’han enregistrat  un 43% més de reclamacions que l’any anterior. Hi ha hagut un increment d’un 114% respecte a l’any 2022 de les reclamacions relacionades a la recepció de publicitat no desitjada. D’aquestes, la majoria fa referència a les trucades telefòniques comercials no desitjades. També es donen casos de recepció de publicitat a través d’SMS, l’obtenció de dades personals sense consentiment o la contractació fraudulenta.

Pel que fa als procediments sancionadors, l’àrea de videovigilància ha estat el grup d’activitat amb un major nombre de procediments resolts durant aquest any 2023. Entre d’altres, hi ha hagut el cas del procediment d’instal·lació d’una videocàmera dins de l’habitatge llogat a diferents inquilins o la col·locació d’una càmera de videovigilància en el hall d’un pis de lloguer per habitacions individuals d’estudiants.

[1]A continuació, en la imatge es pot observar quin ha estat el TOP 10 de procediments sancionadors més habituals segons els grups d’activitats: 

[1] Taula 13: Procediments sancionadors més freqüents de la Memòria 2013 AEPD memoria-aepd-2023.pdf

Dels procediments sancionadors no tots han acabat en sanció. Un 11% s’han resolt amb l’arxiu d’actuacions per part de l’AEPD.

La sanció més quantiosa de l’any 2023 correspon a un procediment del sector de les entitats financeres, en el que s’imposa a Caixabank, S.A. una sanció de 5 milions d’euros, per la infracció dels articles 5.1f), 25 i 32 del RGPD.

Per a més informació o consultar la Memòria de 2023 de l’AEPD completa, aquí.

Èxit d’assistència en la “Conferència sobre la Llei 2/2023, de protecció de l’informant: què ha passat des de la seva entrada en vigor de fa un any? Perspectiva del compliance, laboral, penal i protecció de dades” que tingué lloc a l’Il·lustre Col·legi de l’Advocacia de Barcelona el 13 de març. La Caterina Bartrons, gerent de Serveis Jurídics de Faura-Casas, hi participà com a ponent en representació de la secció de dret TIC, i analitzà les principals conseqüències de la seva aplicació i irregularitats freqüents des del vessant de la protecció de dades.

https://www.icab.es/ca/formacio/cursos/Conferencia-Llei-2-2023-de-proteccio-de-l39informant-que-ha-passat-des-de-la-seva-entrada-en-vigor-fa-1-any-Perspectiva-de-compliance-penal-laboral-i-proteccio-de-dades/

El passat 6 de març, va tenir lloc a la Unió la segona sessió plenària de l’any amb les entitats adherides al Codi Tipus. La sessió va ser presentada per Josep Maria Bosch, assessor jurídic de la Unió, i dirigida per Cristina Gabarró dels Serveis Jurídics de Faura-Casas, també membre del Codi Tipus. En aquesta ocasió, es va abordar el tema dels tractaments de dades biomètriques, incidint especialment en els canvis de criteri de les autoritats de control i les restriccions en l’ús de la biometria en el control d’accés i el registre de jornada, així com en la signatura biomètrica en la documentació.

En un acte simbòlic organitzat pel Cercle de Salut, el passat dijous, 14 de març, el vicepresident de la institució, Josep Lluis Lafarga, va lliurar un reconeixement al professor Andreu Mas-Colell com a mostra de gratitud en nom de tot el sector de la salut. Aquest guardó es va concedir en reconeixement de la seva notable contribució a la investigació i innovació biomèdica del país. El moment va ser emotiu, amb el professor Mas-Colell expressant un profund agraïment per aquest gest. Des de Faura-Casas volem unir-nos a aquest merescut reconeixement!

La Comissió d’Economia de la Salut del Col·legi d’Economistes de Catalunya, de la qual  Maria Josep Arasa, soci de Faura-Casas, n’és la vicepresidenta, va organitzar el passat 28 de febrer la conferència “Contractació de serveis de salut basada en el valor: reptes i oportunitats”, on es va revisar el model i els indicadors actuals. Es va destacar la importància de contractar serveis que ofereixin atenció personalitzada i eficient, considerant la relació entre costos i resultats, i la necessitat de sinergies entre gestió financera sostenible, atenció de qualitat i despesa controlada. Ponents com Antonieta Torres, Manel Peiró i Jordi Varela van participar, amb Miquel Arrufat com a president de la Comissió i Montse Tomillero com a moderadora.

Pere Ruiz, soci de Faura-Casas i president de la Comissió d’Auditoria del Sector Públic de l’ICJCE, va actuar com a coordinador de la taula rodona sota el lema “Conclusions i evolució després de sis anys d’aplicació del R.D. 424/2017 de control intern local. Situació de la col·laboració públic-privada”.

L’esdeveniment es va centrar a fomentar la col·laboració públic-privada en l’auditoria d’entitats locals, promovent l’intercanvi de coneixements i experiències per millorar la transparència i el rendiment de comptes. A més, es va buscar desenvolupar normes, oferir oportunitats de formació i explorar innovacions tecnològiques en aquest àmbit.

L’acte va ser organitzat per:

• INSTITUTO DE CENSORES JURADOS DE CUENTAS (AGR. 14º DE S/C DE TENERIFE)
• ILTRE. COLEGIO DE ECONOMISTAS DE S/C DE TENERIFE
• ILTRE. COLEGIO DE TITULADOS MERCANTILES Y EMPRESARIALES DE S/C DE TENERIFE
• ILTRE. COLEGIO DE ECONOMISTAS DE LAS PALMAS
• INSTITUTO DE CENSORES JURADOS DE CUENTAS (AGR. 12º DE LAS PALMAS)

Des de Faura-Casas volem unir-nos a aquest merescut reconeixement a ISGlobal, un client de la nostra firma en l’àmbit de la protecció de dades, que ha treballat amb dedicació i èxit durant anys en aquest àmbit tan complex com és la recerca biomèdica.

L’Agència Espanyola de Protecció de Dades (AEPD) ha lliurat els ‘Premis Protecció de Dades 2023‘, que reconeixen en diverses categories els treballs que destaquen en la difusió i el coneixement del dret a la protecció de dades, així com en la seva aplicació pràctica. En relació amb el Premi a la Proactivitat i Bones Pràctiques en el compliment del Reglament Europeu de Protecció de Dades i la Llei Orgànica de Protecció de Dades Personals i Garantia dels drets digitals, en la modalitat d’empreses, associacions i fundacions, el jurat ha atorgat el premi a l’Institut de Salut Global de Barcelona (ISGlobal), pel seu projecte ‘Cultura institucional en matèria de protecció de dades personals. Un enfocament integrador’. Aquest treball representa un exemple de bones pràctiques en investigació biomèdica, adoptant una visió global i implementant eines de comunicació juntament amb programes de formació.

Enhorabona!

Més informació a: https://www.aepd.es/prensa-y-comunicacion/notas-de-prensa/aepd-hace-publicos-nombres-galardonados-premios-proteccion-datos-2023

L’ús del fraccionament de la contractació amb l’objectiu de beneficiar-se del règim jurídic dels contractes menors s’ha convertit en una pràctica que, conscients de la seva il·licitud, està sent penalitzada com una modalitat peculiar del delicte de prevaricació.

 No obstant això, considerem important destacar que, no tota irregularitat administrativa constitueix una activitat delictiva. En aquest sentit, el Tribunal Suprem ha subratllat reiteradament que:

“El delicte de prevaricació no intenta substituir la Jurisdicció Contencioso-Administrativa en la seva tasca genèrica de control del sotmetiment de l’actuació administrativa a la Llei i al Dret, sinó de sancionar supòsits-límit en què la posició de superioritat que proporciona l’exercici de la funció pública s’utilitza per imposar arbitràriament el mer caprici de l’Autoritat o Funcionari, perjudicant el ciutadà afectat (o als interessos generals de l’Administració Pública) en un injustificat exercici d’abús de poder. No és la mera il·legalitat sinó l’arbitrarietat el que se sanciona.”

Així doncs, la línia que distingeix la irregularitat administrativa de l’activitat delictiva resideix en el fet que el Codi Penal castiga l’arbitrarietat de la decisió. La il·legalitat per si sola no és suficient; la sanció es dirigeix cap a aquells casos en què el poder conferit per la funció pública es converteix en un instrument per imposar decisions arbitràries, lesionant els drets dels ciutadans o els interessos generals de l’administració.

La jurisprudència destaca, així, que la utilització abusiva del fraccionament de la contractació no només vulnera la normativa vigent sinó que, més rellevant encara, constitueix una expressió de poder arbitrari que atempta contra la confiança pública i la integritat del sistema administratiu.

En definitiva, la lluita contra la prevaricació en el context del fraccionament contractual no només és una qüestió de complir amb la legalitat, sinó de preservar els principis fonamentals de justícia i responsabilitat en l’exercici de la funció pública. La tolerància zero enfront d’aquestes pràctiques no només garanteix la integritat dels procediments administratius, sinó que protegeix els ciutadans i els interessos generals d’un exercici injustificat de poder arbitrari.

L’obligació que afecta la gran majoria de les empreses d’elaborar un pla d’igualtat de forma negociada amb la representació legal dels treballadors, tal com hem anat veient, no és tan fàcil de complir. La normativa ens diu que, si l’empresa no té representació legal dels treballadors, cal demanar als sindicats més representatius que es presentin a la negociació: ¿què passa, però, si aquests sindicats, tot i haver-los enviat diferents requeriments per Email, no contesten o contesten dient que no poden o no volen participar en aquesta negociació? No es tracta d’una qüestió menor, ja que, d’entrada, si un pla no ha estat formalment negociat, el registre en denega la inscripció, la qual cosa, deixa l’empresa en una situació d’incompliment legal i d’indefensió, sense habilitació per a participar en concursos públics i amb les pèrdues econòmiques que això pugui suposar. (more…)