La nostra opinió

Excepcional revisió dels contractes públics a causa d’un increment en el preu de determinades matèries primeres

L’any 2020 es va produir un descens en el preu de les matèries primeres a causa de la crisi que va provocar la pandèmia produïda pel virus SARS-CoV-2, que va repercutir directament en determinats contractes del sector públic. A partir de l’any 2021 ens trobem davant d’un context de recuperació econòmica totalment oposat a l’anterior, on els preus de les matèries primeres necessàries per executar determinades unitats d’obra es van encarint, de tal manera que en moltes ocasions ha provocat que una quantitat considerable de contractes d’obres hagin tingut sèries dificultats per executar-los.

Davant del context que acabem de veure, el 2 de març de 2022 es va publicar en el BOE el Reial decret-llei 3/2022, d’1 de març, de mesures urgents per la millora de la sostenibilitat del transport de mercaderies per carretera i del funcionament de la cadena logística, i pel qual es transposa la Directiva (UE) 2020/1057, de 15 de juliol de 2020, per la que es fixen normes específiques respectant la Directiva 96/71/CE i la Directiva 2014/67/UE pel desplaçament dels conductors en el sector del transport per carretera, i de mesures excepcionals en matèria de revisió de preus en els contractes públics d’obres. (RDL 3/2022, en endavant), el qual té com a objectiu la revisió dels preus dels contractes públics d’obres per tal de compensar als empresaris que s’han vist afectats per l’increment dels preus dels materials necessaris per executar una obra. (more…)

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

Campanya de l’Impost sobre la Renda 2021 (novetats i calendari)

El pròxim dia 6 d’abril s’iniciarà la Campanya de l’Impost sobre la Renda de l’exercici 2021. De forma anticipada l’Agència Estatal d’Administració Tributària ha habilitat l’accés a la consulta de les dades fiscals des del passat 16 de març.

Aquest any, la campanya s’allargarà fins al 30 de juny, data límit per a la presentació tant del model 100 (IRPF) com del model 714 (Impost sobre Patrimoni).

Tanmateix, per aquells contribuents de declaracions amb resultat a ingressar, i desitgin domiciliar els pagaments, la data límit serà el pròxim 27 de juny.
(more…)

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

El pla d’igualtat ja és obligatori per a gairebé totes les empreses

Des del passat 7 de març, totes les empreses i organitzacions que tinguin una plantilla de més de 50 persones treballadores estan obligades a tenir elaborat i registrat un pla d’igualtat. Com sol passar amb moltes obligacions d’aquest tipus, la majoria d’empreses no han tingut encara l’oportunitat, els recursos o la voluntat de dur a terme el seu propi pla d’igualtat i, per tant, es troben en una situació d’incompliment manifest. No cal dir que això pot implicar que puguin ser objecte de sancions per part de la Inspecció de Treball.

La desigualtat d’oportunitats entre homes i dones en determinats àmbits de l’entorn laboral és un fet constatable per tots els estudis i enquestes que s’han realitzat, i han portat els darrers anys a un increment de les obligacions que afecten les empreses i que impliquen l’establiment d’una política d’igualtat i, de forma particular, la implementació d’un pla d’igualtat com a manifestació principal d’aquesta política.

El pla d’igualtat no es pot dur a terme de qualsevol manera, sinó que a ha de seguir un procediment estipulat i tenir un contingut determinat per la normativa. La Comissió Negociadora d’Igualtat, que és l’òrgan encarregat d’aprovar el pla i la resta de la documentació, ha de tenir obligatòriament una composició paritària entre representants legals dels treballadors (membres designats pel Comitè d’Empresa, representants sindicals, delegades de personal, etc.) i representants de l’organització, i ha de ser paritària idealment entre homes i dones. També és imprescindible que tots els centres de l’empresa estiguin representats en aquesta Comissió, fins al punt que no seria vàlida la seva constitució si hi hagués centres que no hi estiguessin representats.

La Comissió Negociadora té atribuïdes determinades funcions, entre les quals hi ha la valoració de les informacions quantitatives i qualitatives necessàries per a l’elaboració dels diferents informes, que haurà d’aprovar finalment: Informe de Diagnosi Prèvia, Auditoria Retributiva i Pla d’Igualtat.

Els informes de diagnosi han d’incloure necessàriament diferents aspectes de l’entorn laboral: retribucions, processos d’accés, processos de promoció, mesures de conciliació, formació, prevenció de l’assetjament sexual o de gènere, etc. Tots aquests aspectes han de ser avaluats des de la perspectiva d’igualtat entre homes i dones. Qualsevol desigualtat o deficiència en la igualtat d’oportunitats que es detecti i que no pugui ser explicada per altres motius haurà de ser considerada i podrà donar lloc a una mesura que serveixi precisament per a la seva correcció. Perquè, de fet, en això ha de consistir precisament el Pla d’Igualtat: en una seguit de mesures que l’empresa haurà de desplegar segons un calendari, amb assignació de recursos i persones, amb la finalitat d’afavorir la igualtat d’oportunitats i corregir qualsevol diferència en les oportunitats que han de tenir homes i dones. L’execució d’aquestes mesures, a més, haurà de comptar necessàriament amb mitjans de seguiment i avaluació, que hauran d’estar definits també al pla. Per tot plegat, resulta clar que la Comissió Negociadora i l’elaboració del pla només són una fase en la implementació d’una política i cultura d’igualtat que hauran d’acompanyar sempre l’organització. Cal tenir en compte, a més, que els plans d’igualtat podran tenir una vigència màxima limitada de quatre anys.

Des de Faura-Casas restem a disposició per a ajudar i acompanyar les organitzacions en l’elaboració dels seus plans d’igualtat i regularitzar la seva situació en relació amb les noves obligacions d’igualtat.

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

Aclariments contractació reforma laboral

1.- Disposició addicional cinquena

La Disposició addicional cinquena del “Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de Trabajo” va introduir la possibilitat de subscriure contractes de duració determinada pel temps necessari per a l’execució de projectes que es duguin a terme per part d’entitats del sector públic associats “a l’estricta execució del Pla de Recuperació, transformació i resiliència” i, també, per l’execució de programes de caràcter temporal amb finançament de fons de la Unió Europea.

Per a més informació:

ReformaLaboral

Font: Nota informativa: butlletí VALLBÉ (febrer 2022) vallbe.cat

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

Impost sobre la Renda de les Persones Físiques: deduccions autonòmiques de la quota íntegra a Catalunya

La Llei 22/2009, de 18 de desembre, per al finançament de les comunitats autònomes preveu que les comunitats puguin establir determinades deduccions que atenguin circumstàncies personals i familiars.

A l’impost sobre la renda de les persones físiques, les deduccions autonòmiques previstes a Catalunya, aplicables sobre la quota íntegra de l’impost per al 2021, queden establertes a:

  • Per inversió en habitatge habitual

Deducció del 15% en cas d’obres d’adequació de l’habitatge habitual necessàries per a l’accessibilitat i la comunicació sensorial per persones amb discapacitat. (more…)

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

Ja tenim els guanyadors dels premis protecció de dades 2021 de l’AEPD

Coincidint amb el Dia de la Protecció de Dades a Europa, el passat 28 de gener, l’Agència Espanyola de Protecció de dades (AEPD) va publicar els guanyadors dels premis Protecció de dades 2021.

Els premis pretenen ser un reconeixement als treballs que promouen la difusió i el coneixement del dret fonamental a la protecció de dades i la seva aplicació pràctica en diferents entorns. Aquest any els premiats segons categories han estat els següents:

En la categoria de comunicació s’ha premiat a Atresmedia per la difusió de campanyes i iniciatives compromeses amb la protecció de dades. Podeu consultar el Pacto Digital para la Protección de las Personas, I Foro de Privacidad, Innovación i sostenibilidad, un solo clic puede arruinarte la vida, lo pares o lo pasas, així com la difusió de continguts específics del canal prioritari de l’AEPD. (more…)

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

L’Ordre Ministerial HFP/1030/2021 i el seu impacte al Sector Públic

L’Ordre HFP/1030/2021 preveu el reforç de mecanismes per a la prevenció, detecció i correcció del frau, la corrupció i els conflictes d’interès; no limitant-se únicament a la disposició d’un Pla Antifrau sinó que els Ens gestors o beneficiaris hauran d’implementar una sèrie de mecanismes necessaris per a la reducció del nivell de risc i compliment amb els requisits previs per a la recepció i gestió dels fons NGUE. (more…)

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

Sentència del TJUE sobre el Model 720 de béns a l’estranger

El Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE), en sentència de 27 de gener, considera que la legislació espanyola per la que s’estableix el model 720 de declaració de béns a l’estranger és contraria al Dret de la Unió vulnerant el principi de la lliure circulació de capitals i que el règim sancionador aplicat resulta desproporcionat.

En concret, l’esperada sentència del TJUE declara en primer lloc que les disposicions en matèria de prescripció establertes en el model 720 són contràries a l’establert en la normativa general tributària. (more…)

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

La nova tributació mínima en l’impost sobre societats

Una de les principals novetats introduïdes per la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat  (PGE) per a l’exercici 2022 en l’àmbit de la imposició directa de les entitats mercantils és la introducció a l’estat espanyol de la tributació mínima en l’Impost sobre societats, en la línia de la declaració formulada per l’OCDE en el mes d’octubre de l’any passat basada en dos pilars per abordar els desafiaments fiscals derivats de la digitalització de l’economia i la deslocalització:

  • Assegurar una distribució més justa entre països dels beneficis i drets d’imposició relatius als més rendibles.
  • Introduir un impost mínim global del 15% per aquelles multinacionals amb xifra de negocis superior als 750 milions d’euros.

(more…)

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

Protecció de Dades: un 1.000 % més de multes

L’any 2021, que hem deixat enrere, passarà a la història com l’any que ens vam vacunar (alguns) de la COVID-19, però també per altres canvis importants que afecten el nostre dia a dia. En l’àmbit del compliment normatiu, també és l’any que l’Agència Espanyola de Protecció de Dades (AEPD) ha desplegat de forma ostentosa tota la seva capacitat sancionadora, imposant multes per vulneracions del Reglament General de Protecció de Dades (RGPD). Si l’any 2020 l’AEPD va imposar multes per valor de 3 milions d’euros, l’any 2021 ho ha fet per l’astronòmica xifra de 32 milions, cosa que converteix l’Estat espanyol en el sisè país de la Unió Europea que més sanciona per aquest tipus d’infraccions. Del 2020 al 2021, la xifra total de multes, per tant, s’ha incrementat en un 1.000%. (more…)

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

Aquest lloc web utilitza cookies pròpies i de tercers per obtenir informació dels seus hàbits de cerca i intentar millorar la qualitat dels nostres serveis i de la navegació pel nostre lloc web. Si està d’acord fes click a ACCEPTAR o segueixi navegant. Més informació. aquí.

ACEPTAR
Aviso de cookies