Noticias

El informe «Cómo mejorar la calidad de vida de los ciudadanos de Cataluña», con los economistas Joan B. Casas y Francesc Raventós

Xavier Graset conversa con Joan B. Casas, socio fundador de Faura-Casas, y Francesc Raventós, economistas, ex decanos del Colegio de Economistas de Catalunya y miembros del Grupo de Economistas para el Bienestar.

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Nueva edición del curso a la FECC

Durante el mes de marzo la Fundación Escuela Cristiana de Catalunya (FECC) ha hecho una nueva edición del curso básico dirigido a las funciones de la figura del Delegado de Protección de Datos en las escuelas a cargo de la gerente de Servicios Jurídicos de Faura-Casas, Caterina Bartrons. A pesar de tratarse de una edición hecha a distancia a través del aula virtual, se ha garantizado la participación y satisfacción de los asistentes en todo momento, y se han alcanzado los contenidos pretendidos en un entorno seguro que ha permitido compartir y debatir cuestiones que ocupan y preocupan a los centros educativos.

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Ratios Sectoriales 2019

Se ha publicado RATIOS SECTORIALES 2019, con la colaboración de la UPF Barcelona School of Management, ACCID y el Registro de Expertos Contables de Catalunya (RECC).

RATIOS SECTORIALES 2019

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Sesión de formación en la Agencia Tributaria Catalana

Jordi Casals, socio de FAURA-CASAS, participó el pasado 18 de marzo en una sesión de formación bajo el título «Sujeción al IVA de las entidades del Sector Público de la Generalitat» promovido por la Secretaría de Hacienda del Departamento de la Vicepresidencia y de Economía y Hacienda de la Generalidad de Cataluña, enmarcada en la implementación del Modelo de política fiscal corporativa de la Administración de la Generalidad de Catalunya y de su sector público «aprobado por el Gobierno de la Generalitat.

La sesión se llevó a cabo por videoconferencia, y contó con más de 190 participantes.

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Cómo mejorar la calidad de vida de los ciudadanos de Cataluña?»

El pasado día 23 de marzo, Joan B. Casas, socio fundador de Faura-Casas, participó en la conferencia online organizada por el CEC donde se analizaron los servicios públicos que se relacionan más directamente: salud, educación, servicios sociales, vivienda, cercanías y pensiones, con la finalidad de reforzar su calidad si la Generalitat dispusiera de una financiación justa.

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«Una dècada perduda?», artículo de Joan B. Casas a La Vanguardia

Artículo publicado por Joan B. Casas, socio fundador de Faura-Casas, en La Vanguardia, 21 de marzo de 2021.

Podéis leer el artículo completo en el siguiente enlace:

una decada perduda

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Las guardias de disponibilidad son trabajo si impiden al empleado organizar su tiempo libre

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en una reciente sentencia, ha dictaminado que los periodos de guardia en régimen de «disponibilidad no presencial» deben ser considerados «tiempo de trabajo», y por tanto ser remunerados en consecuencia, cuando afecten «de manera considerable» a la capacidad del empleado a «administrar su tiempo libre».

El alto Tribunal ha dado respuesta en estos términos a dos tribunales, que plantearon sendas cuestiones prejudiciales antes de resolver los recursos de dos trabajadores que habían reclamado que sus guardias no presenciales fueran reconocidas como «tiempo de trabajo» aunque no hubieran realizado un trabajo concreto en ese tiempo (Eslovenia y Alemania).

En el asunto C-344/19, corresponde al de un técnico especializado que se encargaba del funcionamiento, durante varios días consecutivos, de centros de transmisión de televisión en una montaña de Eslovenia. Además de sus doce horas de trabajo ordinario, este empleado tenía que prestar servicios de guardia otras seis horas al día en régimen de disponibilidad no presencial.

Durante estos periodos no estaba obligado a permanecer en el centro de transmisión, pero sí a estar localizable por teléfono y poder presentarse en su puesto de trabajo en el plazo de una hora en caso de necesidad. En la práctica, la situación geográfica de los centros de transmisión, difícilmente accesibles, lo obligaba a permanecer en dichos centros durante sus servicios de guardia, en un alojamiento de servicio puesto a su disposición por el empresario, sin grandes posibilidades en lo que a las actividades de ocio de refiere

En el asunto C-580/19, es un bombero que debía efectuar regularmente períodos de guardia en régimen de disponibilidad no presencial. Durante dichos períodos no estaba obligado a estar presente en un lugar determinado por su empresario, pero debía estar localizable y poder llegar, en caso de aviso, al término municipal de dicha ciudad en 20 minutos, con su uniforme de intervención y el vehículo de servicio que se hallaba a su disposición.

 

En la sentencia, el TJUE indica, que los conceptos «periodo de descanso» y «tiempo de trabajo» se excluyen mutuamente, y añade que «un período durante el cual el trabajador no lleva a cabo efectivamente ninguna actividad por cuenta del empresario no constituye necesariamente un ‘período de descanso'». El Tribunal subraya que un periodo de guardia debe calificarse «automáticamente» como «tiempo de trabajo» cuando el empleado deba permanecer durante ese tiempo en su puesto, distinto de su domicilio, y mantenerse a disposición de sus superiores.

La cuestión se suscita cuando los periodos de guardia no exigen permanecer en el centro de trabajo. El TJUE explica que las guardias en régimen de «disponibilidad no presencial» están comprendidas «en su integridad» dentro del concepto «tiempo de trabajo» cuando «las limitaciones impuestas al trabajador afectan objetivamente y de manera considerable a su capacidad para administrar libremente el tiempo durante el cual no se requieren sus servicios profesionales y para dedicarse a sus propios intereses«.

Cuando las limitaciones impuestas le permiten al empleado administrar su tiempo y dedicarse a sus menesteres sin grandes limitaciones, solo constituye tiempo de trabajo el correspondiente a la prestación laboral efectivamente realizada. No se pueden tomar en cuenta las dificultades que la guardia le ocasione cuando deriven de elementos naturales o de la libre elección del empleado, como por ejemplo su domicilio. En suma, los aspectos a valorar son el tiempo en que debe presentarse en el lugar y la frecuencia media con la que se le requiere durante una guardia.

El TJUE incluso va más allá y señala que en la medida en que los servicios de guardia implican necesariamente la imposición de obligaciones profesionales al trabajador y, por ello forman parte de su entorno laboral, cuando las guardias se prestan de forma continuada durante largos períodos o se producen a intervalos muy frecuentes, – hasta el punto de suponer una carga psicológica recurrente para el trabajador, aunque sea de baja intensidad-, puede resultar muy difícil, en la práctica, que este se evada completamente de su entorno laboral durante un número suficiente de horas consecutivas que le permita neutralizar los efectos del trabajo sobre su seguridad y su salud; y más aún cuando estos servicios de guardia tienen lugar durante la noche.

De esta circunstancia la obligación de la empresa de proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que puedan surgir en su entorno laboral, se extiende también a la obligación de no imponer períodos de guardia muy largos o frecuentes que constituyan un riesgo para la seguridad o la salud de los trabajadores, ello aun cuando estos períodos se califiquen de «períodos de descanso» en el sentido del artículo 2, punto 2, de la Directiva 2003/88.

Y matiza que, en todo caso, corresponde a los Estados miembros definir, en su ordenamiento jurídico nacional, las modalidades de aplicación de esta obligación.

 

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Nuevo Código de Conducta y Servicios de Protección de Datos

El pasado día 27 de enero y 9 de febrero, Caterina Bartrons, nuestra gerente de Servicios Jurídicos participó en las correspondientes presentaciones de la FUCH (Fundación Unión Catalana de Hospitales) sobre el proceso de acreditación del Nuevo Código de Conducta y los servicios de Protección de datos para entidades adheridas dentro y también fuera de Catalunya. Coincidiendo así con el Día Europeo de la Protección de datos acompaña seleccionados la gestión ética de los datos sanitarios y sociales con el Código Tipo y el nuevo Código de Conducta.

Infografía: http://bit.ly/PdD2021

 

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Martes Online – Asociación Española de Asesores Fiscales – AEDAF

El pasado día 16 de febrero Jordi Casals, socio de FAURA-CASAS, participó en los «martes online» de la Asociación Española de Asesores Fiscales (AEDAF) con un tuit sobre las últimas consultas de la Dirección General de tributos relativas a entidades sin fines lucrativos.

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«Las cuentas “pendientes” de los partidos políticos», artículo de Daniel Faura en VIAempresa

¿Cuáles son los partidos políticos que es financian con más recursos privados que públicos?

Artículo publicado por Daniel Faura, socio fundador de Faura-Casas, en VIAempresa, 11 de febrero de 2021.

Podéis leer el artículo completo el el siguiente enlace:

Las cuentas «pendientes» de los partidos políticos (viaempresa.cat)

Els comptes “pendents” dels partits polítics (viaempresa.cat)

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