Documentos FC

Pla d'Igualtat 2019-2022

Plan de Igualdad de Faura-Casas (2019-2022)

Este plan se configura como herramienta de implementación de medidas de prevención y/o erradicación de cualquier indicio de discriminación de género en el ámbito laboral.
Esto permite crear un escenario de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, concepto clave para generar un mercado de trabajo justo y más competitivo.

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Informe de Transparencia 2016.

FAURA-CASAS se complace en presentar su Informe de Transparencia anual para el ejercicio 2016. El proceso de adaptación de la normativa europea en materia de Auditoría culminó con la aprobación de la Ley 12/2010 de 30 de junio, que entre otras modificaciones, contempló la necesidad de que aquellos auditores que auditen entidades de interés público, den a conocer anualmente a través de sus páginas web un Informe de Transparencia.

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Informe de Transparencia 2015.

FAURA-CASAS se complace en presentar su Informe de Transparencia anual para el ejercicio 2015. El proceso de adaptación de la normativa europea en materia de Auditoría culminó con la aprobación de la Ley 12/2010 de 30 de junio, que entre otras modificaciones, contempló la necesidad de que aquellos auditores que auditen entidades de interés público, den a conocer anualmente a través de sus páginas web un Informe de Transparencia.

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Informe de Transparencia 2014.

FAURA-CASAS se complace en presentar su Informe de Transparencia anual para el ejercicio 2014. El proceso de adaptación de la normativa europea en materia de Auditoría culminó con la aprobación de la Ley 12/2010 de 30 de junio, que entre otras modificaciones, contempló la necesidad de que aquellos auditores que auditen entidades de interés público, den a conocer anualmente a través de sus páginas web un Informe de Transparencia.

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