Estudio de la situación de los delegados de Protección de Datos en Francia

El Ministerio de Trabajo de la República Francesa ha publicado los resultados del estudio anual de la profesión de delegado de Protección de Datos (DPD), realizado con el apoyo de la CNIL Commission nationale del informatique et des libertés (Comisión nacional de informática y libertades de Francia), que es la autoridad de control en materia de protección de datos en Francia. El estudio se ha realizado mediante encuestas a los mismos DPDs entre los años 2019-2021.

Destaca el resultado de la formación de los DPDs consultados que un tercio de los mismos responden que no ha realizado ninguna formación en tecnologías de la información, así como tampoco del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) desde el año 2016, lo que supone más de 7 puntos respecto al citado año. Se señala que la CNIL lo estudiará particularmente porque los responsables y encargados del tratamiento que hayan designado un DPD deben proporcionarle los recursos necesarios para mantener los conocimientos especialidades conforme al artículo 38.2 del RGPD.

La encuesta constata la diversificación de los perfiles de los DPD. Un 47% de los DPDs proviene de áreas de especialización distintas del Derecho y las Tecnologías de la Información, lo que supone más de 12 puntos respecto al año 2019. Por ejemplo, perfiles administrativos o financieros o aquellos relacionados con la calidad o la auditoría de cumplimiento.

Al mismo tiempo, un 58% de los DPDs encuestados está satisfecho con el ejercicio de su función y un 87% convencido de la utilidad de su función. Un 67% quiere continuar con sus misiones con una fuerte motivación.

La encuesta deja como resultados respecto al año 2021 que:

– un 72% de los DPDs ejerce su función como DPD interno;

– un 71% de los DPDs trabajan fuera de la zona Île-de-France;

– existe la misma representación de mujeres y hombres;

– un 62% de los DPD son de nivel académico superior;

– un 63% tienen cuarenta años o más; y

– un 55% ha servido como DPD por dos años o menos.

Se indica que puede haber 3 tipos de DPDs según las elecciones organizativas de las estructuras:

  • el DPD interno, empleado de una sola organización;
  • el DPD interno compartido, que es un empleado compartido por varios responsables de los tratamientos;
  • el DPD externo, que es independiente o empleado por una organización especializada (organizaciones públicas de servicios digitales, consultora, despacho de abogados, etc.).

El estudio ofrece una lectura comparativa de los DPDs internos y compartidos en cuanto a sus características socioprofesionales, sus marcos de actividad y sus experiencias profesionales. También se propuso un enfoque particular en los DPD externos al final del estudio.

 

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@ Faura-Casas

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