Medidas en el ámbito laboral aprobadas por el Real Decreto-ley 21/2020, de 9 de junio

El capítulo II del Real Decreto-ley 21/2020, de 9 de junio, recoge el mantenimiento de determinadas medidas de prevención e higiene para prevenir los posibles riesgos que pudieran derivarse de la pérdida de vigencia automática de las medidas para la favorable evolución en el logro de los objetivos de contención de la pandemia del COVID-19, por la aparición de nuevos brotes epidemiológicos y nuevas cadenas de transmisión no identificadas.

Dentro de estas medidas de prevención se recogen las que deberán aplicarse en el entorno de trabajo, tales como la ordenación de los puestos de trabajo o la organización de los turnos para evitar aglomeraciones.

Concretamente, en el ámbito de la seguridad en los centros de trabajo, el artículo 7 del Real Decreto-ley 21/2020, establece determinadas medidas de prevención en dicho entorno, tales como:

  • medidas de ventilación, limpieza y desinfección adecuadas a las características e intensidad de uso de los centros de trabajo.
  • la puesta a disposición de los trabajadores de agua y jabón, o geles hidroalcohólicos o desinfectantes con actividad virucida.
  • las de adaptar las condiciones de trabajo, incluida la ordenación de los puestos de trabajo y la organización de los turnos, así como el uso de los lugares comunes de forma que se garantice el mantenimiento de una distancia de seguridad interpersonal mínima de 1,5 metros entre los trabajadores.
  • medidas para evitar la coincidencia masiva de personas en los centros de trabajo.
  • medidas para la reincorporación progresiva de forma presencial a los puestos de trabajo y la potenciación del uso del teletrabajo cuando sea posible.

Se establece la prohibición de acudir al centro de trabajo a personas que presenten síntomas compatibles con COVID-19 o estén en aislamiento domiciliario debido a un diagnóstico por COVID-19 o que se encuentren en periodo de cuarentena domiciliaria.

Se establece la obligación de contactar con la autoridad sanitaria en caso de que un trabajador empezara a tener síntomas compatibles con la enfermedad.

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@ Faura-Casas

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