Obligaciones en materia de igualdad

Tanto la sociedad como el Gobierno actuales empujan hacia una sociedad en la que no haya discriminaciones por razón de género, tampoco en el ámbito profesional. Consecuencia de ello, nuestro ordenamiento jurídico regula cada vez más estos aspectos para evitar brechas y pérdidas de oportunidad, un buen ejemplo son los Reales Decretos 901 y 902 del pasado 13 de octubre, que desarrollan puntos de la ley de 2007.

En efecto, según lo previsto en el marco legal vigente en materia de igualdad, en concreto, la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y el Real Decreto-ley 6/2019 , de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de tratamiento y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo, toda empresa con más de 50 trabajadores se encuentra sujeta a una serie de requerimientos, entre los que destaca la redacción de planes de igualdad, que deben inscribirse en el Registro de planes de igualdad de Empresas del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

De acuerdo con la citada normativa, se definen unos calendarios de adecuación y aprobación de planes de igualdad que se gradúan según se indica a continuación:

– El periodo para entidades con más de 150 y hasta 250 personas trabajadoras finaliza el 7 de marzo de 2020

– El periodo para entidades que tengan más de 100 y hasta 150 personas trabajadoras finaliza el 7 de marzo de 2021

– El periodo para entidades que tengan de 50 hasta 100 personas trabajadoras finaliza el 7 de marzo de 2022

Cabe recordar que el no cumplimiento de los requerimientos en materia de igualdad puede conllevar a las entidades importantes consecuencias, tanto de tipo económico, con multas de hasta 187.515 €, como de otro tipo, como la prohibición de contratar con el sector público, la pérdida de bonificaciones o ayudas, u otras derivadas de responsabilidad para la propia entidad y también a las personas que sean administradoras o directivas.

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