Recursos Humanos

Desarrollar las competencias de las personas en el entorno laboral. Captar, seleccionar, tutelar, entrenar, formar, gestionar y desarrollar a las personas de las organizaciones.

Nuestro servicio, personalizado y adaptado a una realidad cambiante, tiene como objetivo colaborar con las empresas y entidades en la búsqueda, planificación, potenciación y mejora de su equipo humano, aportando soluciones a los problemas que se planteen.

Al igual que en el resto de servicios, también en este ámbito huimos de esquemas estandarizados y nuestros profesionales se esfuerzan día a día para diseñar nuevos servicios personalizados y adaptados a la realidad cambiante de las organizaciones.

Sin obviar la importancia que los factores capital y tecnológico tienen para todo tipo de organización, la potencialidad del factor humano es hoy uno de los pilares estratégicos del éxito de cualquier empresa, y su adecuación, motivación, formación, implicación, deben constituir elementos básicos de cualquier estrategia organizativa.

Selección y evaluación de personal:

Objetivo: Analizar las necesidades de personal de los clientes y ofrecer los candidatos más adecuados según el lugar de trabajo, así como evaluar las personas para adecuarlas al perfil requerido para el puesto de trabajo.

Productos:

• Selección tradicional.
• Búsqueda directa (Headhunting).
• Valoraciones individuales de candidatos.
• Administración de pruebas colectivas.
• Evaluaciones colectivas.
• Evaluaciones profesionales.

Desarrollo de los R.H.:

Objetivo:Apoyar a las organizaciones en el desarrollo de las habilidades y conocimientos de los recursos humanos.

Productos:

• Coaching para la mejora de las habilidades directivas.
• Programas de formación y desarrollo directivo.
• Evaluación de competencias en directivos y mandos.
• Evaluación 360 º.
• Desarrollo de equipos de alto rendimiento.
• Auditorías de recursos humanos.
• Análisis y mejora del clima organizativo.
• Outplacement.
• Promociones internas.
• Outsourcing de gestión y dirección de recursos humanos.
• Formación en materia de recursos humanos.
• Evaluación del rendimiento, retribución variable.

Cultura organizativa, calidad y procesos:

Objetivo:Apoyar a las organizaciones en los cambios culturales y facilitar la implantación de herramientas de gestión.

Productos:

• Benchmarking: comparar para mejorar.
• Gestionar por competencias.
• Análisis y diseño de indicadores de gestión.
• Cuadros de mando.
• Reorientación de misiones y estrategias.
• Rediseño de planes de acción.
• Cartas y Catálogos de servicios.
• Gestión por procesos: análisis, diseño y mejora.
• Implantación, mantenimiento y realización de auditorios internas de sistemas de gestión de la calidad basados ??en la norma UNE EN ISO 9001:2000.

Servicios relacionados