Auditoría

X Congreso Nacional de Auditoría del Sector Público

Faura-Casas participará como patrocinador del X Congreso Nacional de Auditoría del Sector Público, que tendrá lugar los días 10 y 11 de noviembre de 2022, en Santa Cruz de Tenerife, bajo el lema ‘El Sector Público ante la nueva economía en la Unión Europea’ – organizado por la Fundación FIASEP y la Audiencia de Cuentas de Canarias.

Programa

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32.º Foro del Auditor/a Profesional

Los pasados días 7 y 8 de julio tuvo lugar el 32.º Foro del Auditor Profesional, organizado por el Colegio de Censores Jurados de Cuentas de Cataluña (CCJCC), bajo el lema ‘Enfocando el futuro: sostenibilidad y talento’. En Pere Ruiz, socio de Faura-Casas actuó de moderador en la sesión ‘La gestión del estrés en tiempo de incertidumbre’.

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Acto de homenaje a Daniel Faura

El pasado día 18 de julio, Grup20 organizó un acto de homenaje a Daniel Faura, socio fundador de Faura-Casas, en reconocimiento a su dilatada trayectoria al servicio de la profesión de la auditoría. Mercè Marí i Pere Ruiz, presidenta y vicepresidente de la Asociación Grup20, hicieron entrega a Daniel Faura de un recuerdo del acto.

 

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Reunión Junta Directiva Grup 20

El pasado día 18 de julio, las oficinas de Faura-Casas acogieron la reunión mensual del mes de julio de la Junta Directiva de la Asociación Grupo 20, formada por Mercè Martí como presidenta y Pere Ruiz, socio de Faura-Casas, entre otros.

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El plan de igualdad ya es obligatorio para casi todas las empresas

Desde el pasado 7 de marzo, todas las empresas y organizaciones que tengan una plantilla de más de 50 trabajadores están obligadas a tener elaborado y registrado un plan de igualdad. Como suele ocurrir con muchas obligaciones de este tipo, la mayoría de las empresas no han tenido todavía la oportunidad, los recursos o la voluntad de llevar a cabo su propio plan de igualdad y, por tanto, se encuentran en una situación de incumplimiento manifiesto. Por supuesto, esto puede implicar que puedan ser objeto de sanciones por parte de la Inspección de Trabajo.

La desigualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en determinados ámbitos del entorno laboral es un hecho constatable para todos los estudios y encuestas que se han realizado, llevando en los últimos años a un incremento de las obligaciones que afectan a las empresas y que implican el establecimiento de una política de igualdad y, de forma particular, la implementación de un plan de igualdad como principal manifestación de esta política.

El plan de igualdad no se puede llevar a cabo de cualquier manera, sino que debe seguir un procedimiento estipulado y tener un contenido determinado por la normativa. La Comisión Negociadora de Igualdad, que es el órgano encargado de aprobar el plan y el resto de la documentación, debe tener obligatoriamente una composición paritaria entre representantes legales de los trabajadores (miembros designados por el Comité de Empresa, representantes sindicales, delegadas de personal, etc.) y representantes de la organización, y debe ser paritaria idealmente entre hombres y mujeres. También es imprescindible que todos los centros de la empresa estén representados en esta Comisión, hasta el punto de que no sería válida su constitución si hubiera centros que no estuvieran representados.

La Comisión Negociadora tiene atribuidas determinadas funciones, entre las que se encuentra la valoración de las informaciones cuantitativas y cualitativas necesarias para la elaboración de los diferentes informes, que deberá aprobar finalmente: Informe de Diagnóstico Previo, Auditoría Retributiva y Plan de Igualdad.

Los informes de diagnosis deben incluir necesariamente diferentes aspectos del entorno laboral: retribuciones, procesos de acceso, procesos de promoción, medidas de conciliación, formación, prevención del acoso sexual o de género, etc. Todos estos aspectos deben ser evaluados desde la perspectiva de igualdad entre hombres y mujeres. Cualquier desigualdad o deficiencia en la igualdad de oportunidades que se detecte y que no pueda ser contada por otros motivos deberá ser considerada y podrá dar lugar a una medida que sirva precisamente para su corrección. Porque, de hecho, en esto debe consistir precisamente el Plan de Igualdad: en una serie de medidas que la empresa tendrá que desplegar según un calendario, con asignación de recursos y personas, con el fin de favorecer la igualdad de oportunidades y corregir cualquier diferencia en las oportunidades que deben tener hombres y mujeres. La ejecución de estas medidas, además, deberá contar necesariamente con medios de seguimiento y evaluación, que tendrán que estar definidos también en el plan. Por todo ello, resulta claro que la Comisión Negociadora y la elaboración del plan sólo son una fase en la implementación de una política y cultura de igualdad que tendrán que acompañar siempre a la organización. Debe tenerse en cuenta, además, que los planes de igualdad podrán tener una vigencia máxima limitada de cuatro años.

Desde Faura-Casas quedamos a disposición para ayudar y acompañar a las organizaciones en la elaboración de sus planes de igualdad y regularizar su situación en relación con las nuevas obligaciones de igualdad.

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Normas de Consolidación del Sector Público Local

El pasado 3 de agosto se publicó en el BOE la orden HAC / 836/2021 de 9 de julio, por la cual se aprueban las normas para la formulación de cuentas anuales consolidadas en el ámbito del sector público local, justo ocho años después de la publicación de las normas de consolidación en el ámbito del sector público estatal, las cuales habían sido concebidas como un plan marco para todas las administraciones públicas.

El motivo de este retraso en la adaptación de las normas en el sector local se debe buscar en la falta de obligación de consolidación durante este periodo, hasta que la Ley 3/2017 de Presupuestos modificó la Ley Reguladora de Haciendas locales, modificando el contenido de la cuenta general, con la inclusión de los estados consolidados. (más…)

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La comisión europea recomienda a sus miembros trasladar a ejercicios anteriores las pérdidas fiscales por COVID-19

El Diario Oficial de la Unión Europea del pasado 20 de mayo publicaba la Recomendación (UE) 2021/801 de la Comisión de 18 de mayo de 2021, sobre el tratamiento fiscal de las pérdidas incurridas durante la crisis de la COVID-19.

En dicha recomendación, la Comisión europea, atendiendo a las circunstancias excepcionales de los años 2020 y 2021 derivadas de la pandemia de COVID-19, insta a los Estados miembros a permitir trasladar las pérdidas obtenidas por las empresas, como mínimo, el ejercicio fiscal anterior (2019), ampliable a tres ejercicios fiscales anteriores, por lo que las empresas pudieran compensar sus pérdidas correspondientes a los ejercicios 2020 y 2021 con los beneficios ya grabados en los ejercicios de 2019, 2018 y 2017. (más…)

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Suspensión de la causa de disolución por pérdidas

La Ley 3/2020, de 18 de septiembre, de medidas procesales y organizativas para hacer frente a la COVID-19 en el ámbito de la Administración de Justicia, recoge dentro del capítulo II dos normas que intentan atenuar temporal y, excepcionalmente, las consecuencias que tendría la aplicación en la actual situación de las normas generales sobre disolución de sociedades de capital y sobre declaración de concurso, de forma que se permita a las sociedades ganar tiempo para poder reestructurar su deuda, conseguir liquidez y compensar pérdidas, ya sea ​​por recuperación de su actividad o para el acceso al crédito o ayudas públicas. (más…)

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Obligatoriedad de presentar el Estado de Información No Financiera (EINF) y su publicación en la página web

En el BOICAC nº 125/2021 se ha publicado la consulta sobre la obligatoriedad de presentar el EINF y su publicación en la página Web.

La consulta plantea las siguientes cuestiones:

  • Si todas las empresas sin tener en cuenta su forma jurídica deben presentar la EINF.
  • Si están obligadas a publicarlo en la página web.
  • Si se publicará completo o se puede publicar sólo un resumen.

La respuesta a la primera cuestión es que los ejercicios económicos iniciados a partir del 1 de enero de 2021 todas las sociedades que forman parte del ámbito de aplicación del TRLS, (sociedades anónimas, limitadas y comanditarias por acciones), con más de 250 trabajadores y que o, bien sean entidades de interés público o bien, durante dos ejercicios consecutivos reúnan a la fecha de cierre de cada uno de los ejercicios, al menos una de las circunstancias en que el total de las partidas de activo superen los 20.000.000 euros o bien que el importe neto de la cifra actual de negocios sea superior a 40.000.000 euros tendrán la obligación de presentar la EINF a nivel individual. (más…)

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Modificación del Plan General de Contabilidad

Con fecha 30 de enero se publicó el Real Decreto 1/2021, de 12 de enero, por el que se modifica el Plan General contable aprobado por el Real Decreto 1514/2007, el Plan General de Contabilidad de la Pequeña y Mediana Empresa aprobado por el Real Decreto 1515/2007, las normas de Formulación de Cuentas Anuales Consolidadas aprobado por Real Decreto 1159/2010, y las normas de adaptación del Plan de Contabilidad General a entidades sin ánimo de lucro aprobadas por el Real Decreto 1491/2011.

Esta modificación ha sido motivada por la necesidad de transponer a la normativa española la normativa contable internacional que en los últimos años ha sido adoptada por la Unión Europea, en especial la NIIF-UE 9 «Instrumentos Financieros» y la NIIF-UE 15 «Ingresos procedentes de los contratos con clientes «.

La transposición de la NIIF-UE 9 ha provocado la necesidad de modificar la definición en el Marco Conceptual de la definición del Valor Razonable, de acuerdo con la NIIF-UE 13 «Valoración del valor razonable», así como la adaptación de la información a revelar en la memoria de acuerdo con los requerimientos de la NIIF-UE 7 «Instrumentos financieros: información a revelar». Sin embargo, no se ha adoptado el criterio de reconocimiento de deterioros por pérdidas esperadas de activos financieros previstas en la NIIF-UE 9, manteniendo el criterio actual de pérdidas incurridas, que, sí están referidos en la normativa específica de las entidades financieras, mediante la Circular 4/2019 del Banco de España. (más…)

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