LGTBI
Igualdad y no discriminación LGTBI en las empresas
Desde el pasado 2 de marzo de 2024, las empresas con más de 50 trabajadores deben disponer de un protocolo de actuación para abordar situaciones de acoso o violencia dirigidas a personas LGTBI, así como ajustar los Planes de Igualdad en consecuencia.
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI introdujo disposiciones específicas destinadas a fomentar la igualdad y prever la discriminación contra el lectivo LGTBI en el ámbito laboral, con el objetivo de erradicar las situaciones de discriminación, para asegurar que en España se pueda vivir la orientación sexual, identidad sexual, expresión de género, las características sexuales y la diversidad familiar con plena libertad . (más…)
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