April 23, 2024 La nostra opinió Autor: Alba Torres
Des del passat 2 de març de 2024, les empreses amb més de 50 treballadors han de disposar d’un protocol d’actuació per abordar situacions d’assetjament o violència dirigides a persones LGTBI, així com ajustar els Plans d’Igualtat en conseqüència.
La Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI va introduir disposicions específiques destinades a fomentar la igualtat i preveure la discriminació contra el col·lectiu LGTBI en l’àmbit laboral, amb l’objectiu d’erradicar les situacions de discriminació, per assegurar que a Espanya es pugui viure l’orientació sexual, identitat sexual, expressió de gènere, les característiques sexuals i la diversitat familiar amb plena llibertat. (more…)
Aquest lloc web utilitza cookies pròpies i de tercers per obtenir informació dels seus hàbits de cerca i intentar millorar la qualitat dels nostres serveis i de la navegació pel nostre lloc web. Si està d’acord fes click a ACCEPTAR o segueixi navegant. Més informació. aquí.
ACEPTAR