Obligacions en matèria d’igualtat

Tant la societat com el Govern actuals empenyen cap a una societat en la qual no hi hagi discriminacions per raó de gènere, tampoc en l’àmbit professional. Conseqüència d’això, el nostre ordenament jurídic regula cada vegada més aquests aspectes per evitar bretxes i pèrdues d’oportunitat, un bon exemple en són els Reials decrets 901 i 902 del passat 13 d’octubre, que desenvolupen punts de la llei de 2007. (more…)

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

Noves mesures per a garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes: Plans d’Igualtat

Després d’algunes demores, el passat 7 de març es va publicar al BOE el Reial Decret Llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el treball i l’ocupació, amb entrada en vigor el dia 8 de març de 2019.

Aquest nou reial decret pretén reforçar, de forma transversal, les mesures establertes en la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes amb la qual no es van obtenir els resultats esperats per a reduir la bretxa salarial i garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el treball i l’ocupació. (more…)

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

Daniel Faura participa a la taula rodona sobre “La equidad de género en la profesión de auditoría”

El nostre soci fundador, Daniel Faura, actual president d’ACCID, va participar el passat 7 de març en la taula rodona sobre “La equidad de género en la profesión de auditoría”, organitzada per la càtedra Mango de RSC i la Comissió d’Equitat de Gènere del Col·legi de Censors Jurats de Comptes de Catalunya, que es va celebrar a la seu d’ESCI-UPF en el marc de les activitats de la Setmana de la Igualtat. (more…)

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

Guia per a la igualtat efectiva entre dones i homes aprovada pel Govern

El passat mes de setembre, el Govern de la Generalitat va aprovar la “Guia per a la Incorporació de la Perspectiva de Gènere en els Contractes Públics” amb l’objectiu d’impulsar la igualtat entre dones i homes en la contractació pública i facilitar als òrgans de contractació les pautes per fer-ho.

La incorporació perspectiva de gènere en la contractació pública té com a finalitat, a través de diagnòstics de gènere, detectar els possibles desequilibris existents entre les dones i els homes, i incorporar clàusules per erradicar-los i evitar la generació de noves desigualtats. (more…)

Facebooktwittergoogle_pluslinkedinmail

Aquest lloc web utilitza cookies pròpies i de tercers per obtenir informació dels seus hàbits de cerca i intentar millorar la qualitat dels nostres serveis i de la navegació pel nostre lloc web. Si està d’acord fes click a ACCEPTAR o segueixi navegant. Més informació. aquí.

ACEPTAR
Aviso de cookies