Jurídic

El passat mes de desembre es va publicar al BOE la Llei 31/2022 de pressupostos generals de l’estat per l’any 2023 (LGPE 2023), la qual va incloure diverses modificacions a la Llei 9/2017, de Contractes del Sector Públic (LCSP). 

Una d’aquestes modificacions es troba directament relacionada amb l’obligació de disposar d’un pla d’igualtat. Fins ara, s’establia la prohibició en el marc dels contractes del sector públic de contractar empreses licitadores de 250 o més treballadors que no disposessin de pla d’igualtat. Doncs bé, amb la nova redacció, en vigor des de l’1 de gener de 2023, es redueix el llindar quant a nombre de treballadors, tot establint que no es podrà contractar amb empreses de 50 o més treballadors que no disposin de pla d’igualtat. (more…)

El passat 1 de desembre es publicava en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya la Resolució JUS/3741/2022, de 28 de novembre, per la qual s’aproven els criteris que han de regir el Pla d’actuació inspectora de fundacions i d’associacions declarades d’utilitat pública per a l’any 2023.

D’acord amb l’article 336.2.1 del llibre tercer del Codi Civil de Catalunya, relatiu a les persones jurídiques, i l’article 7 de la Llei 21/2014, del 29 de desembre, del protectorat de les fundacions i de verificació de l’activitat de les associacions declarades d’utilitat pública, el Protectorat ha de vetllar perquè es compleixin les finalitats fundacionals, les disposicions legals i els estatuts de les fundacions i perquè s’observi la voluntat fundacional respectant l’autonomia de gestió i de funcionament de les fundacions. Aquesta funció bàsica es desglossa en un seguit de funcions específiques, entre les quals l’article 10, lletra a, de la Llei 21/2014, del 29 de desembre, inclou la de vetllar pel compliment efectiu de la voluntat fundacional, de les disposicions legals i dels estatuts, mitjançant la verificació dels comptes anuals i els altres instruments que estableixen les lleis.

L’article 23.1 de la Llei 21/2014, del 29 de desembre, confereix al Protectorat i a l’Òrgan de Supervisió de les associacions declarades d’utilitat pública l’exercici de la potestat inspectora. En concret, l’article 23.2 enumera una sèrie de causes d’inspecció i l’article 24.1 disposa que el Protectorat i l’Òrgan de Supervisió de les associacions declarades d’utilitat pública han d’aprovar anualment un pla d’actuacions inspectores formulat d’acord amb uns criteris objectius que han de fer públics. (more…)

El passat 3 de novembre va publicar-se en el Butlletí Oficial de l’Estat l’Ordre PCM/1047/2022, d’1 de novembre, per la qual s’aprova i es publica el procediment de valoració dels llocs de treball previst en el Reial decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes. Fou precisament en aquest reial decret on s’introduí una regulació nova de diversos instruments a través dels quals ha d’aplicar-se el principi de transparència retributiva, essent-ne un d’ells el procediment de valoració de llocs de treball. (more…)

La recent Llei 18/2022, de 28 de setembre, de creació i creixement d’empreses, suposa una modificació important en com s’ha d’aplicar la protecció de dades en el règim de prevenció de blanqueig de capitals i de finançament del terrorisme, tal com estableix a la seva disposició final segona. Aquesta disposició modifica la vigent llei de prevenció de capitals, que és de l’any 2010, i l’actualitza, tenint en compte l’entrada en aplicació posterior del Reglament europeu (abreujat com a RGPD i d’aplicació des de 2018) i de la darrera llei espanyola de protecció de dades (LOPDGDD de 2018). (more…)

L’Audiència Nacional, Sala de lo Social estima parcialment la demanda interposada per la Federació de Sindicats FESIBAC CGT contra l’empresa TASACIONES HIPOTECARIAS, S.A.U. i declara nul·la la comunicació donada als treballadors sobre l’ús del correu electrònic, internet i emmagatzematge d‘informació en els discs durs dels equips l’ús d’equips informàtics i correus corporatius al no haver participat la representació legal dels treballadors, com exigeix l’article 87 de la Llei Orgànica en matèria de protecció de dades i garantia dels drets digitals (LOPDGDD). (more…)

La COVID-19 va canviar per complet el dia a dia de tots i va instaurar la figura del teletreball en la majoria de sectors i professions. Després de dos anys de pandèmia, les restriccions sanitàries estan minvant i la vida està tornant a la normalitat més o menys semblant a la que existia abans de la pandèmia, amb la modalitat del teletreball en moltes empreses instaurat com a model híbrid. Davant aquesta modalitat de feina en poden derivar multitud de problemàtiques entorn de les obligacions que han de complir les empreses i els mitjans que han de proporcionar als seus treballadors. En aquesta línia, l’Audiència Nacional ha resolt a favor dels treballadors en la Sentència SAN 3073/2022, de 27 de juny de 2022, obligant a l’empresa a posar a disposició del personal en teletreball un correu corporatiu com a mitjà necessari per al desenvolupament de la seva activitat. (more…)

L’Autoritat Catalana de Protecció de Dades ha publicat l‘Informe de conclusions de l’auditoria sobre la publicació del registre de les activitats de tractament (inventari d’activitats de tractament). El principal objectiu d’aquesta auditoria ha sigut verificar si les entitats incloses en l’àmbit de competència de l’APDCAT que estan legalment obligades a publicar, per mitjans electrònics, un inventari de les activitats de tractament que duen a terme, compleixen aquesta obligació i, si ho fan en els termes previstos a l’article 30 de l’RGPD i a l’article 31.2 de la LOPDGDD. Tanmateix, a través d’aquest informe es pretén oferir directrius i recomanacions que permetin publicar l’inventari adequadament. (more…)

El Govern andorrà ha aprovat els dos reglaments que la Llei 29/2021, del 28 d’octubre, qualificada de protecció de dades personals (LQPD) encomanava en la seva disposició addicional. D’aquesta manera, s’ha aprovat, d’una banda, el Reglament d’aplicació de la Llei 29/2021, del 28 d’octubre, qualificada de protecció de dades personals i, per l’altra banda, el Reglament de l’Agència Andorrana de Protecció de Dades. (more…)

S’ha publicat l’informe jurídic de l’Agència Espanyola de Protecció de Dades número de referència 0037/2022 en el qual es dona resposta a aspectes crucials de la figura del delegat de protecció de dades (en endavant, DPD), com són els criteris de formació tècnica i pràctica per a la correcta designació de DPD, o els dubtes sobre la validesa legal de designar persones vinculades amb la mateixa organització com a DPD o designar un DPD extern.

En efecte, la figura del DPD s’incorpora al nostre ordenament jurídic en virtut del que es disposa en el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d’abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques en el referent al tractament de dades personals i a la lliure circulació d’aquestes dades pel que es deroga la Directiva 95/46/CE (RGPD), concretament en els articles 37 a 39, en els que es defineix aquesta figura, així com la seva posició i funcions. A més, en la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades i garantia de drets digitals (LOPDGDD) es desenvolupen alguns aspectes en els articles 34 a 37, dels quals es destaca la concreció de les entitats que en tot cas han de designar un DPD. També, quant al règim sancionador, ja que en l’article 73 es tipifica com a infracció greu “L’incompliment de l’obligació de designar un delegat de protecció de dades quan sigui exigible el seu nomenament”, o “No possibilitar l’efectiva participació del delegat de protecció de dades en totes les qüestions relatives a la protecció de dades personals, no recolzar-lo o interferir en el desenvolupament de les seves funcions”, així com una infracció lleu, segons l’article 74, en “No publicar les dades de contacte del delegat de protecció de dades, o no comunicar-les a l’autoritat de protecció de dades, quan el seu nomenament sigui exigible”. (more…)

La Sala contenciosa-administrativa del Tribunal Suprem, en la Sentència 188/2022, de 15 de febrer, va ratificar la sanció de 40.001 € a un encarregat de tractament per la falta d’adopció de les mesures tècniques necessàries per garantir la seguretat de les dades. (more…)