Laboral

El passat 16 de març va entrar en vigor el RD 103/2019, de 01 de març, el qual aprova el nou Estatut del personal investigador predoctoral en formació (EPIF), pel qual es regulen les condicions de treball dels investigadors predoctorals i els Organismes Públics d’Investigació de l’Administració de l’Estat, els organismes d’Investigació d’altres administracions públiques i les universitats públiques perceptores de fons per a la contractació de personal investigador o per al desenvolupament de programes propis de R+D+I i les entitats privades sense ànim de lucre que realitzin activitats d’investigació i desenvolupament tecnològic, generin coneixement científic o tecnològic, facilitin la seva aplicació i transferència o proporcionin serveis de suport a la innovació a les entitats empresarials, sempre que siguin beneficiàries d’ajuts o subvencions públiques que tinguin com a objecte la contractació de personal investigador mitjançant la utilització del contracte a què es refereixi cada article, concedides en el marc de l’Estratègia Espanyola de Ciència i Tecnologia o de l’Estratègia Espanyola d’Innovació. (more…)

El passat 21 de març es va publicar la resolució per la qual s’estableix que les empreses que, a 31 de desembre de 2018, estiguessin autoritzades per col·laborar en la gestió de la Seguretat Social respecte a les prestacions econòmiques per incapacitat temporal derivada de malaltia comuna i accident no laboral, cessaran en aquesta col·laboració amb efectes 31 març 2019.

En conseqüència, a partir l’1 d’abril de 2019, quedaran sense efecte les autoritzacions que aquestes entitats tenien concedides per col·laborar voluntàriament en la gestió de la Seguretat Social, causant baixa en el registre corresponent. (more…)

El passat dia 2 de febrer es va publicar l’Ordre TMS/83/2019 de 31 de gener per la que es desenvolupen les normes legals de cotització per les contingències d’atur, protecció per cessament d’activitat, Fons de Garantia Salarial i formació professional per a l’exercici 2019. (more…)

Aquesta decisió del Tribunal produeix un canvi radical a la doctrina seguida fins a la data. El Suprem arriba a aquesta conclusió després de declarar que no és d’aplicació la normativa que donava suport aquesta exigència, i que data de l’any 1938. En l’actualitat aquesta normativa està derogada. Amb la qual cosa les empreses només estan obligades segons el que estableixi el conveni col·lectiu aplicable per a aquest aspecte.

(more…)

L’apartat 2 de l’article 73 del XI Conveni col·lectiu autonòmic de l’ensenyament privat de Catalunya sostingut total o parcialment amb fons públics per a l’any 2019 estableix, per al personal docent d’aquests centres la percepció d’una paga compensatòria calculada de forma proporcional a la seva permanència en el sistema fins al 31 de desembre de 2018, com a compensació de la inaplicació del premi de fidelitat que regulava l’anterior conveni sectorial.

Els imports, criteris d’aplicació i terminis de pagament de l’esmentada paga compensatòria, venen regulats a la Disposició addicional cinquena i a l’Annex 7 del mateix conveni, i en els mateixos es preveu la possibilitat de realitzar-ne el pagament en el termini màxim de 5 anys, en alguns casos, i de 10 en d’altres, a partir del dia 1 de gener de 2019. (more…)

Durant el mes de desembre i principis de gener de 2019, s’han publicat diverses normes aplicables a l’àmbit laboral i de seguretat social, no recollides en el RDL 28/2018 de 28 de desembre.

Reial Decret 1462/2018, de 21 de desembre, pel qual es fixa el salari mínim interprofessional pel 2019

Aquest Reial decret fixa el salari mínim interprofessional per a l’any 2019 a 30 euros/dia o 900 euros/mes.

(more…)

A. Revaloració de pensions públiques 2019

Es revaloren les pensions i altres prestacions públiques en l’any 2019 amb l’increment del 1,6 per cent respecte de l’import que haurien tingut al 2018.

Es manté el poder adquisitiu de les pensions: Els perceptors de pensions del sistema de la Seguretat Social i de classes passives que hagin estat revaloritzades en 2018, rebran, abans d’1 d’abril de 2019 i en un únic pagament, una quantitat equivalent a la diferència entre la pensió percebuda el 2018 i la que hauria correspost d’haver aplicat a aquestes pensions l’increment que ha experimentat el valor mitjà de la variació percentual interanual de l’IPC hagut en cadascun dels mesos des de desembre de 2017 fins a novembre de 2018, (1,7 per cent).

(more…)

En data de 22 de novembre de 2018, mitjançant resolució de la Secretaria d’Estat de Funció Pública, es publiquen els acords per a l’ampliació del permís de paternitat a setze setmanes i per a l’aplicació de la borsa d’hores prevista a la disposició addicional centèsima quarantena quarta de la Llei 6/2018, de 3 de juliol, de pressupostos generals de l’Estat per a l’any 2018.

La Mesa General de Negociació de l’Administració General de l’Estat en data 29 d’octubre de 2018, va acordar aprovar per a tot el personal, funcionari, estatutari o laboral al servei de l’Administració General de l’Estat, dels seus organismes o de les seves entitats públiques dependents, que el permís de paternitat per naixement guarda amb fins d’adopció, adopció o acolliment d’un fill/filla s’ampliï a un total de 16 setmanes i que aquest permís sigui no transferible. S’estableix que la implementació del permís de paternitat es farà de forma progressiva: (more…)

El passat mes de setembre la Direcció General de Tributs va evacuar la Resolució Vinculant V2435-18, en la qual aclareix l’aplicació dels límits d’embargabilitat fixats per l’article 607 de la Llei d’Enjudiciament Civil quan en algun mes de l’any el treballador percebi a més del salari ordinari una paga extraordinària.

Aquest centre directiu resol en la consulta que, en els mesos de paga extraordinària, en els salaris, sous o retribucions que hagi de percebre el treballador, se’ls aplicaran els límits d’embargabilitat de l’article 607 de la Llei d’Enjudiciament Civil de forma única, sobre la suma del salari mensual ordinari més el salari corresponent a la gratificació extraordinària.

(more…)

Reial Decret 860/2018 de 18 de juliol

Les activitats preventives s’han d’orientar preferentment a coadjuvar en les petites empreses, així com en les empreses i sectors amb majors indicadors de sinistralitat, a la millor incardinació en els plans i programes preventius de les diferents administracions competents; al desenvolupament de la I+D+I i a la divulgació, educació i sensibilització en prevenció d’accidents de treball i malalties professionals.

Les mútues col·laboradores amb la Seguretat Social desenvoluparan els programes d’activitats preventives de la Seguretat Social sota tres tipus d’actuacions principals: (more…)