serveisjurídics; LGTBI; llibertat

A partir de la publicació del Reial Decret 1026/2024 el dia 09/10/2024, les empreses amb més de 50 treballadors tenen noves obligacions sobre persones LGTBI i del col·lectiu trans. En particular, hauran de comptar amb un conjunt de mesures destinades a la igualtat de persones LGTBI, les quals hauran d’incloure un protocol sobre assetjament i violència a persones LGTBI i hauran d’atendre també especialment les persones trans.

La nova regulació estableix que les mesures s’han de negociar en el context de convenis col·lectius i/o mitjançant acords d’empresa negociats amb la representació legal de les persones treballadores. Tot i que no queda clar en totes les situacions, entenem que s’aplicarien aquí els mateixos criteris de constitució d’una comissió negociadora que s’apliquen en l’elaboració de plans d’igualtat.

El termini que tenen les empreses per a adoptar les mesures i el protocol són de tres mesos a partir de l’endemà de la publicació de la norma (per tant, el termini finalitzaria el 10/01/2025). Aquest termini serà de sis mesos, però, si no hi ha a l’empresa un conveni col·lectiu aplicable ni representació legal de persones treballadores. La norma matisa que, si l’empresa ja té un protocol sobre igualtat, aquest es pot ampliar per a incloure-hi els nous aspectes sobre persones LGTBI i persones trans, sense que calgui fer un protocol diferent. D’altra banda, la norma estableix que, si les empreses no adopten les mesures a través de conveni o acord d’empresa en el termini indicat, hauran d’aplicar les mesures previstes pel reial decret.

Tot i que la norma estableix que les empreses tenen llibertat per a decidir com han de ser les mesures i el protocol que han d’adoptar, la mateixa norma també determina que en tot cas s’hauran de tenir en compte els continguts mínims previstos en els annexos 1 i 2 de la mateixa norma. Per tot plegat, resulta clar que les empreses estan obligades a adoptar unes mesures específiques i a demostrar que els són aplicables, però aquestes mesures ja venen determinades també en el mateix reial decret, sense que realment es pugui negociar res diferent del que està previst en la norma jurídica.

Més informació i detall de la norma https://www.boe.es/buscar/pdf/2024/BOE-A-2024-20402-consolidado.pdf