Opinió

El sistema d’incentius per a la prevenció regulat pel Real Decret 404/2010 de 31 de març i l’Ordre TIN/1448/2010 de 2 de juny, permet reduir les cotitzacions per contingències professionals a les empreses que contribueixin eficaçment a minvar la sinistralitat laboral i a realizar actuacions efectives en la prevenció dels accidents de treball i malalties professionals.

Aquests Real Decret 404/2010 i l’Ordre TIN/1448/2010 estableixen les condicions de presentació i tramitació de les sol•licituds així com els requisits que les empreses han de complir per optar als incentius.

S’estableix un període d’observació, que és el número d’exercicis naturals consecutius i immediatament anteriors al de la sol•licitud que no hagin format part d’una sol•licitud anterior, amb un màxim de 4 exercicis. Una vegada assolit el volum mínim de cotització, per a les empreses que no hagin sol•licitat l’incentiu, començarà a computar-se un nou període d’observació.

Poden ser beneficiàries totes les empreses mutualistes que cotitzin a la SS per contingències professionals, que ho sol•licitin en el termini establert i que reuneixin els requisits fixats en la normativa.
Hi ha dues modalitats segons el volum de cotització per contingències professionals:

•   General: empresa que cotitzi més 5.000 euros en el període d’observació.
•   Petita empresa: empresa que en un període d’observació de 4 exercicis no superi el volum de cotització de 5.000 euros, però que arribi a un volum de 250 euros mínim.

Requisits:

Haver realitzat inversions degudament documentades i determinades quantitativament, en instal•lacions, processos o equips en materia de prevenció que puguin contribuir a eliminar o disminuir els riscos.

No haver sobrepassat els índexs de sinistralitat general i extrema, límits que es publiquen anualment en el marc de les normes de cotització a la SS contingudes en les Lleis dels Pressupostos Generals de l’Estat.

Estar al corrent de pagament de les cotitzacions a la SS.

No haver estat sancionat per infraccions greus en prevenció de riscos laborals.

Acreditar el compliment dels requisits bàsics en materia de prevenció.

Haver realitzat accions preventives complementàries acreditant-les i certificant-les, com per exemple la incorporació de recursos preventius propis a la plantilla, ampliació dels recursos propis existents, realització d’auditories externes del sistema preventiu tot i que no sigui obligat legalment, creació de plans de mobilitat vial per evitar els accidents in itinere i en missió, etc..

Quantia de l’incentiu.

Aquest incentiu es nodreix dels recursos del Fons de Prevenció i Rehabilitació. L’import de l’incentiu será el més petit d’aquests dos imports:

1. El 5% de l’import de les quotes per contingències professionals o el 10% si els períodes d’observació són consecutius i s’ha percebut l’incentiu en l’any immediatament anterior.
2. L’import de les inversions realitzades en instal•lacions, processos i equips que poden contribuir a eliminar o minvar els riscos.

Tramitació.

La tramitació de les sol•licituds per part de les empreses es fa a través de les Mútues fins el 15 de maig de cada any.

Les Mútues examinaran les peticions presentades i verificaran la seva idoneïtat. Enviaran un informe a la Direcció General d’Ordenació de la Seguretat Social (DGOSS). Un cop analitzat l’informe emés per la Mútua, la DGOSS resoldra favorablement o desfavorable.