Opinió

Molt s’ha parlat dels perfils que no podrien incloure’s en un ERTO o en un ERO per raó de les funcions que realitzen. Aquest seria també el supòsit dels delegats de protecció de dades (DPD) d’aquelles entitats que, obligatòriament, hagin de disposar d’aquesta figura, a tenor de l’establert a l’article 37.1 del Reglament (UE) 2016/679, de 27 d’abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques en el tractament de dades personals i a la lliure circulació d’aquestes dades (RGPD) i més concretament, en l’article 34.1 de la Llei Orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades i garantia de drets digitals (LOPDGDD).

Recentment, l’Asociación Española de Delegados de Protección de Datos s’ha manifestat sobre aquesta qüestió i, com no podia ser d’altra manera, conclou que:

• Sempre que l’organització hagi de tenir DPD no pot incloure’s el DPD en l’ERTO o ERO, precisament perquè deixaria sense acomplir amb aquesta obligació.
• El que sí que es podria aplicar-se és una reducció de jornada al DPD, de forma paral·lela a la reducció de l’activitat. En aquest cas, la inclusió del DPD en l’ERTO seria de forma parcial.

Per a més informació https://asociaciondpd.com/se-puede-incluir-al-dpd-en-un-erte/