La Llei de Contractes del Sector Públic inclou la prohibició de contractar amb empreses de 50 o més treballadors sense pla d’igualtat
El passat mes de desembre es va publicar al BOE la Llei 31/2022 de pressupostos generals de l’estat per l’any 2023 (LGPE 2023), la qual va incloure diverses modificacions a la Llei 9/2017, de Contractes del Sector Públic (LCSP).
Una d’aquestes modificacions es troba directament relacionada amb l’obligació de disposar d’un pla d’igualtat. Fins ara, s’establia la prohibició en el marc dels contractes del sector públic de contractar empreses licitadores de 250 o més treballadors que no disposessin de pla d’igualtat. Doncs bé, amb la nova redacció, en vigor des de l’1 de gener de 2023, es redueix el llindar quant a nombre de treballadors, tot establint que no es podrà contractar amb empreses de 50 o més treballadors que no disposin de pla d’igualtat.
Resultant la redacció final de l’article 71.1 apartat d) de la LCSP, segons la Disposició Final 27a de la LPGE 2023:
«d) No trobar-se al corrent en el compliment de les obligacions tributàries o de Seguretat Social imposades per les disposicions vigents, en els termes que reglamentàriament es determinin; o en el cas d’empreses de 50 o més treballadors, no complir el requisit que almenys el 2% dels seus empleats siguin treballadors amb discapacitat, de conformitat amb l’article 42 del Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social, en les condicions que reglamentàriament es determinin; o en el cas d’empreses de 50 o més treballadors, no complir amb l’obligació de comptar amb un pla d’igualtat conforme al que es disposa en l’article 45 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat de dones i homes.»
Es pot consultar el text complet de la LPGE 2023 a: