Opinió

El Reial Decret llei 15/2020 introdueix noves mesures en l’àmbit laboral que vénen a completar i ampliar el paquet de mesures ja aprovades en normes anteriors amb l’objecte de combatre la COVID-19.

a) Prorroga fins als dos mesos posteriors a la finalització de l’estat d’alarma de les següents mesures (article 8).

• El caràcter preferent de la feina a distància i les mesures per facilitar el teletreball aprovada per l’article 5 de Reial Decret llei 8/2020, de 17 de març.

• Dret d’adaptació de les condicions de treball i reducció de jornada per circumstàncies excepcionals de cura, regulació en l’article 6 de l’esmentat Reial Decret llei.

b) Situació legal de desocupació per extincions de la relació laboral en el període de prova produït durant la vigència de l’estat d’alarma (article. 22).

Es considera situació legal de desocupació, la extincions de la relació laboral en períodes de prova a instància de l’empresa; i, així mateix, les persones treballadores que hagin resolt voluntàriament les seves relacions laborals a partir del dia 1 de març de 2020, per tenir un compromís ferm de subscripció d’un contracte laboral per part del portal d’una altra empresa, si aquesta hagués desistit del mateix com a conseqüència de la crisi derivada de la COVID-19.

c) Cotització en situació d’inactivitat per a treballadors per  compte aliè agraris (article 25).

Amb efectes des del 01/01/2020, als treballadors que haguessin realitzat un màxim de 55 jornades reals cotitzades en l’any 2019, se’ls aplicarà a les quotes resultants durant els períodes d’inactivitat 2020 una reducció del 19,11 per cent.

d) Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA): opció per una mútua col·laboradora amb la Seguretat Social si van optar inicialment per una entitat gestora (Disposició addicional 10ª).

Els treballadors inclosos en aquest règim especial han d’exercir l’opció en el termini de tres mesos des de la finalització de l’estat d’alarma.

e) Regles aplicables als contractes predoctorals per a personal investigador en formació subscrits en l’àmbit de la investigació (Disposició addicional 14ª).

Les entitats que hagin subscrit aquests contractes finançats amb ajudes no procedents de finançament de el Sistema Estatal de Ciència, Tecnologia i Innovació, podran prorrogar la vigència d’aquests quan es trobin dins dels últims dotze mesos del contracte. Els costos laborals d’aquesta pròrroga seran finançats amb càrrec als pressupostos de l’entitat que hagués subscrit el contracte de treball.

f) Ampliació del concepte de força major aplicable a la singularitat de cada activitat (disposició final 8a. Dos).

La força major podrà ser parcial i no estendre a la totalitat de la plantilla d’aquelles empreses que desenvolupen activitats considerades essencials durant aquesta crisi, concorrent la causa descrita a l’article 22 de Reial Decret llei 8/2020, en la part d’activitat o en la part de la plantilla no afectada per aquest caràcter essencial.

g) Es detalla els supòsits en què s’apliquessin les mesures extraordinàries en matèria de protecció per desocupació a les treballadores i els treballadors fixos-discontinus i als que realitzen treballs fixos i periòdics que es repeteixen en dates certes (Disposició final 8a. Tres).

h) Es desenvolupa l’art. 35 de Reial Decret llei 11/2020 de 31 de març, sobre ajornaments en el pagament de deutes amb la Seguretat Social (Disposició final 10ª. Quatre).

Concretament tindran les següents peculiaritats:

• És aplicable un interès de l’0,5%.

• Les sol·licituds s’han d’efectuar en lloa 10 primers dies del mes en que s’hagi de pagar

• L’ajornament es concedirà mitjançant una única resolució, s’amortitzarà mitjançant pagaments mensuals i determinarà un termini d’amortització de 4 mesos per cada mensualitat, sense que excedeixi en total de 12 mensualitats.

L’ajornament és incompatible amb la moratòria regulada a l’article 34 de la mateixa Reial Decret llei .