Opinion

El Reial decret llei 6/2019 va establir mitjançant la modificació de l’article 28.2 i 3 de l’Estatut dels Treballadors (ET), amb la finalitat d’aconseguir la igualtat de remuneració; l’obligació empresarial de fer un registre, la informació ha d’estar actualitzada, amb valors mitjans de salaris, desagregades per sexe i distribuïts per grups professionals, categories professionals o llocs de treball iguals o d’igual valor. Un registre que serà accessible per a tots els treballadors a través de la representació legal del mateix. Per això, s’estableix com a obligació informar anualment a la representació legal dels treballadors de l’aplicació del dret a la igualtat de tracte i d’oportunitats a l’empresa incloent el registre de salaris.

Des del 14 d’abril de 2021 (amb l’entrada en vigor del Reial Decret 902/2020) totes les empreses han de tenir un registre retributiu anual (sense perjudici de les modificacions davant alteracions substancials) de tota la plantilla inclòs el personal directiu i els alts càrrecs desglossades per sexe, la mitjana aritmètica i la mitjana del que realment ha percebut per cada un d’aquests conceptes en cada grup professional, categoria professional, nivell, lloc o qualsevol altre sistema de classificació aplicable. Al seu torn, aquesta informació ha d’estar desagregada en atenció a la naturalesa de la retribució, incloent salari base, cadascun dels complements i cadascuna de les percepcions extrasalarials, especificant de manera diferenciada cada percepció.

La norma estableix que el registre salarial ha de tenir la informació actualitzada, si bé la informació es refereix a l’any natural (1 de gener al 31 de desembre).

La representació legal dels treballadors serà consultada amb una antelació mínima de 10 dies prèviament a l’elaboració del registre o a qualsevol modificació d’aquest.

A les empreses que comptin amb representació legal de les persones treballadores, l’accés al registre es facilitarà a les persones treballadores a través de l’esmentada representació, tenint dret aquelles a conèixer el contingut íntegre de la mateixa.

Quan se sol·liciti l’accés al registre per part de la persona treballadora per inexistència de representació legal, la informació que es facilitarà per part de l’empresa es limitarà a les diferències percentuals que existissin en les retribucions amitjanades d’homes i dones, que també hauran d’estar desagregades en atenció a la naturalesa de la retribució i el sistema de classificació aplicable.

El període temporal de referència serà amb caràcter general l’any natural, sense perjudici de les modificacions que fossin necessàries en cas d’alteració substancial de qualsevol dels elements que integren el registre.

El registre salarial de les empreses que duguin a terme auditories retributives tindrà les següents peculiaritats:

a) El registre ha de reflectir, a més, les mitjanes aritmètiques i les mitjanes de les agrupacions dels treballs d’igual valor a l’empresa, d’acord amb els resultats de la valoració de llocs de treball.

b) El registre ha d’incloure la justificació establerta per l’article 28.3 ET, quan la mitjana aritmètica o la mitjana de les retribucions totals en l’empresa de les persones treballadores d’un sexe sigui superior a les de l’altre en, al menys, un 25%.

Sense prejudici del que estableix l’article 8.2.d de el Reial Decret 901/2020, sobre els plans d’igualtat, que han d’incloure els resultats de l’auditoria retributiva, així com la seva vigència i periodicitat.

Registre retributiu i Bretxa salarial: es considerarà que hi ha bretxa salarial, quan en una empresa amb al menys 50 treballadors, la mitjana de les retribucions dels treballadors d’un sexe sigui superior als de l’altre a 25% o més, prenent el conjunt de la massa salarial o la mitjana de les percepcions satisfetes. En aquests casos, l’empresari haurà d’incloure en el Registre salarial una justificació de que aquesta diferència respon a motius no relacionats amb el sexe de les persones treballadores.