Opinion

Passem a detallar com cal gestionar la baixa mèdica per contingències comunes o per accident de treball en cas que l’empresa ens hagi desplaçat temporalment a l’estranger.

En primer lloc, des de l’01 d’abril del 2023, el treballador ja no està obligat a presentar els comunicats de baixa, alta o confirmació de la seva incapacitat temporal, encara que seria recomanable que el treballador ho comuniqués a l’empresa.

Dins l’àmbit dels treballadors desplaçats, podem trobar-nos amb 03 supòsits diferents:

– Desplaçament del treballador a un país pertanyent a la UE, Espai Econòmic Europeu (Noruega, Islàndia i Liechtenstein), Suïssa o Regne Unit:

El treballador acudirà al seu facultatiu oa l’hospital del país en qüestió, que emetrà un certificat mèdic llegible (on figuri el diagnòstic i la durada prevista) que acrediti la seva situació d’incapacitat temporal. Als països en què són aplicables els Reglaments Comunitaris no serà necessària la legalització ni la traducció dels documents.

El treballador/a haurà de remetre aquest certificat mèdic en el termini de 3 dies a l’adreça provincial de l’INSS en què figuri en alta (això és, segons el Codi Compte de Cotització de la seva empresa), així com les dades personals completes.

En cas de complir tots els requisits, serà l’INSS qui comuniqui la baixa mèdica a l’empresa per mitjans electrònics a través del Fitxer INSS EMPRESES (FIE) i el servei FIER per a les empreses que utilitzin el sistema xarxa directe.

L’empresa, que haurà d’abonar la prestació en règim de pagament delegat, transmetrà a través del sistema RED les dades econòmiques associades al comunicat de baixa del procés d’incapacitat temporal esmentat.

Per al manteniment de la baixa mèdica és important tenir en compte que el treballador ha de remetre a l’INSS els successius comunicats de confirmació o els informes mèdics necessaris. No fer-ho pot comportar la suspensió del pagament de la prestació.

Un cop el treballador rep l’alta mèdica, ha de comunicar a l’INSS, en el termini de 3 dies, el comunicat d’alta o el certificat d’incorporació al lloc de treball.

-Desplaçament del treballador a algun dels països amb què Espanya té subscrit un conveni bilateral de Seguretat Social, que inclou la prestació d’IT (Andorra, Austràlia, Xile, Equador, Filipines, Marroc, Paraguai, Perú, República Dominicana, Rússia, Tunísia, Ucraïna i Veneçuela)

El procediment és similar al descrit anteriorment, en aquests països, igual que el cas anterior, no s’exigeix ​​que el certificat mèdic que acredita a incapacitat temporal estigui legalitzat, encara que hi ha excepcions, com Austràlia, que exigeix ​​la postil·la del Conveni de la Haia per a la seva validesa.

-Desplaçament del treballador a països amb què Espanya no té subscrit un conveni bilateral de Seguretat Social o per països amb què sí que existeix conveni, però no està inclosa la prestació per IT

Si no hi ha conveni bilateral subscrit serà imprescindible que el certificat mèdic figuri legalitzat pel Consolat/Ambaixada espanyol. L’interessat haurà de presentar la documentació, a més a més de legalitzada, degudament traduïda.

Àrea Fiscal-Laboral