El TJUE indica com computar el període de referència per a qualificar un acomiadament com col·lectiu
Contingut en l'idioma original. Traduccio pendent.
Sentència de la Sala Primera del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (en endavant TJUE), d’11 novembre 2020.
La legislació espanyola estableix un període de referència de 90 dies per considerar l’existència d’un acomiadament col·lectiu, computant els dies abans de la data en què va tenir lloc l’acomiadament individual, però en aquest cas el TJUE aclareix com ha de computar-se des d’un punt de vista temporal el període de referència previst per la normativa nacional.
Això ho estableix entenent que als efectes d’apreciar si un acomiadament individual impugnat forma part d’un acomiadament col·lectiu, el període de referència per determinar l’existència d’un acomiadament col·lectiu ha de calcular-computant tot període de 30 o de 90 dies consecutius en què hagi tingut lloc aquest acomiadament individual i durant el qual s’hagi produït el major nombre d’acomiadaments efectuats per l’empresari per un o diversos motius no inherents a la persona dels treballadors.
D’una altra manera vulneraria la finalitat última de la Directiva 98/59 / CE del Consell, de 20 de juliol de 1998, relativa a l’aproximació de les legislacions dels Estats membres que es refereixen als acomiadaments col·lectius, ja que no s’ha de deixar als tribunals nacionals la facultat de computar els acomiadaments produïts abans o després de la data de l’acomiadament individual impugnat, i subratlla la sentència que el període de referència ha de ser continu.
A més, La Directiva no esmenta, als efectes de calcular el nombre d’acomiadaments que s’han produït, cap límit temporal exclusivament anterior o posterior a l’acomiadament individual impugnat.
Insisteix en el cas el TJUE, en l’efecte perjudicial que comportaria interpretar d’una altra manera: assenyala “de limitar el període de referència, o bé exclusivament al període anterior a l’acomiadament individual impugnat, o bé al període posterior a aquest acomiadament en cas de frau , podria restringir els drets dels treballadors afectats, perquè amb els dos mètodes de càlcul s’impediria computar els acomiadaments produïts dins d’un període de 30 o de 90 dies, però fora d’aquest període anterior o posterior, tot i que la totalitat dels acomiadaments hagués superat el nombre requerit per l’article 1, apartat 1, paràgraf primer, lletra a), de la Directiva 98/59 “.