Opinion

A causa de l’estat d’emergència de país i, de l’aplicació de les mesures extraordinàries que estan afectant de ple a activitats econòmiques com l’hostaleria, el turisme, etc., davant la possibilitat que la situació pugui prolongar-se durant algunes setmanes, es recorda les possibilitats que la normativa actual preveu pel que fa a tramitació d’expedients de regulació temporal d’ocupació (ERTE).

Es tracta d’un mecanisme legal, regulat en l’article 47 de l’Estatut dels Treballadors, que permet a les empreses suspendre els contractes de treball o reduir les jornades laborals de manera temporal, quan travessin per dificultats econòmiques, tècniques o organitzatives que posin en risc seva viabilitat, un segon tipus és el de força major, que a diferència de el primer no cal fer període de consultes de 15 dies, sinó que l’autoritat laboral ha d’autoritzar en 5 dies.

Aquesta última modalitat és la recollida en els articles 45.I i 51.7 de l’Estatut dels treballadors.

Es tracta de fets extraordinaris imprevisibles o inevitables que impossibiliten definitivament el desenvolupament de la feina (incendi, inundació, etc.). Els requisits d’aquesta modalitat de ERTE són:

• L’existència de força major ha de constatar l’autoritat laboral, qualsevol que sigui el nombre de treballadors afectats.
• L’expedient s’iniciarà mitjançant sol·licitud de l’empresa, acompanyada dels mitjans de prova que estimi necessaris i simultània comunicació als representants legals dels treballadors.
• La resolució de l’autoritat laboral s’ha de dictar, previ informe de la Inspecció de Treball i Seguretat Social i totes les altres actuacions i informes consideri indispensables, en el termini de cinc dies des de la sol·licitud, i haurà de limitar, si escau, a constatar la existència de la força major al·legada per l’empresa, corresponent a aquesta la decisió sobre l’extinció dels contractes, que produirà efectes des de la data de el fet causant de la força major. L’empresa ha de traslladar aquesta decisió als representants dels treballadors i a l’autoritat laboral.
• L’autoritat laboral, que constati la força major pot acordar que la totalitat o una part de la indemnització que correspongui als treballadors afectats per l’extinció dels contractes sigui satisfeta pel Fons de Garantia Salarial, sense perjudici de el dret d’aquest a rescabalar de l’empresari.

La durada de l’ERTE serà en principi l’acordada durant el període de consultes o la que determini l’autoritat laboral. La llei no estableix un límit temporal determinat i, de fet, res impedeix que s’encadenin diversos expedients d’aquest tipus, sempre que hi hagi una justificació i que es compleixin tots els requisits legals.

Els treballadors podran sol·licitar la prestació per desocupació tant si els seus contractes han estat suspesos com si han vist reduïda la seva jornada. Tenen dret al subsidi si compten amb la manca necessària de més de 360 ​​dies cotitzats o no tenen rendes superiors a l’75% del salari mínim interprofessional.