Igualtat de retribució en els contractes i concessions públiques
Contingut en l'idioma original. Traduccio pendent.
El passat 6 de maig de 2023 va entrar en vigor la Directiva (UE) 2023/970 del Parlament Europeu del Consell que reforça l’aplicació del principi d’igualtat de retribució entre homes i dones per un mateix treball o un treball d’igual valor, en endavant, “Directiva”), publicada el 17 de maig de 2023 en el DOUE.
Els estats membres disposen fins al 7 de juny de 2026 per posar en vigor les disposicions legals, reglamentàries i administratives necessàries per donar compliment a la Directiva. No obstant això, destaquem, com mínim, una de les modificacions que haurà d’afrontar la Llei 9/2017, de 8 de novembre, de contractes del sector públic, per la qual es transposen a l’ordenament jurídic espanyol les directives del Parlament Europeu i del Consell 2014/23/UE i 2014/24/UE, de 26 de febrer de 2014 (en endavant, “LCSP”).
En particular, des del punt de vista de la contractació pública, posem èmfasi en l’exigència d’igualtat entre homes i dones de retribució en els contractes i concessions públiques.
El considerant 57 de la Directiva exposa que els estats membres hauran de vetllar perquè els operadors econòmics, en l’execució de concessions o un contracte públic, incorporin mecanismes de fixació de retribucions que no possibilitin una diferència retributiva de gènere entre treballadors o categoria de treballadors que duguin a terme una mateixa tasca o una tasca d’igual valor que no pugui justificar-se d’acord amb criteris neutres respecte al gènere.
Encara més, l’article 24 la Directiva habilita que els poders adjudicadors puguin excloure qualsevol operador econòmic de la participació en un procediment de licitació pública si es demostra que s’han incomplert les obligacions relatives a l’incompliment dels requisits de transparència retributiva o per l’existència d’una diferència retributiva de més del 5% en qualsevol categoria dels treballadors que no estigui degudament justificada per l’operador econòmic.
En altres paraules, i, en substància, això implicarà per a la LCSP que l’incompliment de l’exigència d’igualtat de retribució en els contractes i concessions públics s’incorpori com una circumstància més a l’article 71 de la mateixa llei que regula les prohibicions de contractar.