Opinion

El capítol II del Reial Decret llei 21/2020, de 9 de juny, recull el manteniment de determinades mesures de prevenció i higiene per prevenir els possibles riscos que poguessin derivar-se de la pèrdua de vigència automàtica de les mesures per a la favorable evolució en l’assoliment dels objectius de contenció de la pandèmia de la COVID-19, per l’aparició de nous brots epidemiològics i noves cadenes de transmissió no identificades.

Dins d’aquestes mesures de prevenció es recullen les que s’han d’aplicar en l’entorn de treball, com ara l’ordenació dels llocs de treball o l’organització dels torns per evitar aglomeracions.

Concretament, en l’àmbit de la seguretat en els centres de treball, l’article 7 de Reial Decret llei 21/2020, estableix determinades mesures de prevenció en aquest entorn, com ara:

• mesures de ventilació, neteja i desinfecció adequades a les característiques i intensitat d’ús dels centres de treball.
• la posada a disposició dels treballadors d’aigua i sabó, o gels hidroalcohòlics o desinfectants amb activitat virucida.
• les d’adaptar les condicions de treball, inclosa l’ordenació dels llocs de treball i l’organització dels torns, així com l’ús dels llocs comuns de manera que es garanteixi el manteniment d’una distància de seguretat interpersonal mínima d’1, 5 metres entre els treballadors.
• mesures per evitar la coincidència massiva de persones als centres de treball.
• mesures per a la reincorporació progressiva de forma presencial als llocs de treball i la potenciació de l’ús del teletreball quan sigui possible.

S’estableix la prohibició d’acudir al centre de treball a persones que presentin símptomes compatibles amb COVID-19 o estiguin en aïllament domiciliari a causa d’un diagnòstic per COVID-19 o que es trobin en període de quarantena domiciliària.

S’estableix l’obligació de contactar amb l’autoritat sanitària en cas que un treballador comencés a tenir símptomes compatibles amb la malaltia.