Opinion

Dissabte passat, es va publicar el Reial Decret llei 24/2020, de 26 de juny de mesures socials de reactivació de l’ocupació i protecció de la feina autònom i de competitivitat de el sector industrial (en endavant RDL 24/2020), que recull entre altres coses , les noves condicions per a estendre els Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació (en endavant ERTO), les mesures extraordinàries en matèria de protecció per desocupació, l’establiment de mesures per a la protecció dels treballadors autònoms, l’establiment d’una prestació extraordinària de cessament d’activitat en què els destinataris seran els treballadors de temporada.

Expedients de regulació temporal d’ocupació per Força Major de l’art. 22 Reial decret llei 8/2020 (art. 1)

Les empreses que estiguin aplicant aquest tipus de ERTO a la data de publicació de la norma, podran seguir aplicant-lo fins al 30 de setembre. Reincorporant als treballadors afectats en la mesura necessària per al desenvolupament de la seva activitat.

Expedients de regulació temporal d’ocupació per causes objectives (art. 2)

Als procediments de ERTO per causes objectives iniciats després de l’entrada en vigor de el Reial decret llei 24/2020) i fins el 30 de setembre de 2020, els és aplicable les especialitats recollides en l’article 23 de l’RDL 8/2020. Que es podran iniciar mentre estigui vigent un Força Major, iniciant-se de forma retroactiva a la finalització d’aquest.

Quant als ERTO objectius vigents a la data d’entrada en vigor de el Reial decret llei, seguiran sent aplicables en els termes que preveu la comunicació final de l’empresa i fins al terme referit a la mateixa.

Prohibició d’hores extraordinàries, externalització i noves contractacions

No podran realitzar hores extraordinàries, establir noves externalitzacions de l’activitat ni concertar noves contractacions, siguin directes o indirectes, durant l’aplicació dels expedients de regulació temporal d’ocupació tant de força major, com per causes objectives.

Amb l’única excepció que les persones afectades pel ERTO no puguin cobrir les necessitats de la nova contractació o externalització.

Mesures extraordinàries en matèria de protecció per desocupació (art. 3)

Les mesures de protecció per desocupació que preveu l’article 25 de l’RDL 8/2020, són aplicables fins al 30 de setembre de 2020, als afectats per Reial decret llei tant de força major com a causes objectives. És a dir, es concedeixen sense necessitat de carència ni cotització mínima. L’entitat gestora de les prestacions per desocupació prorrogarà fins al 30 de setembre de 2020 la durada màxima dels drets reconeguts als treballadors.

Per a nous ERTO per causes objectives comunicats amb posterioritat a l’entrada en vigor de l’RDL 24/2020, l’empresa haurà de formular sol·licitud col·lectiva de prestacions per atur, en representació de les persones treballadores, en el model establert a l’efecte en la pàgina web o seu electrònica del SEPE.

Mesures extraordinàries en matèria de cotització vinculades als ERTO de força major i els objectius vigents a l’entrada en vigor de el Reial decret llei 24/2020 (art. 4 i Disposició addicional 1ª).

Les empreses gaudiran d’exoneracions en l’abonament de l’aportació empresarial a la cotització a la Seguretat Social i per conceptes de recaptació conjunta, segons els següents paràmetres:

EMPRESES I ENTITATS EN ERTO PER FORÇA MAJOR TOTAL EL 30 DE JUNY DE 2020:

Empreses amb menys de 50 treballadors: treballadors que continuïn amb les seves activitats suspeses a partir de l’1 de juliol de 2020 i dels períodes i percentatges de jornada afectats per la suspensió:

• 70% respecte de les cotitzacions meritades en el mes de juliol de 2020;
• 60% respecte de les cotitzacions meritades en el mes d’agost de 2020; i
• 35% respecte de les cotitzacions meritades en el mes de setembre.

Empreses amb més de 50 treballadors: treballadors que continuïn amb les seves activitats suspeses a partir de l’1 de juliol de 2020 i dels períodes i percentatges de jornada afectats per la suspensió:

• 50% respecte de les cotitzacions meritades en el mes de juliol;
• 40% respecte de les cotitzacions meritades en el mes d’agost; i
• 25% respecte de les cotitzacions meritades en el mes de setembre.

Quan aquestes empreses i entitats reiniciïn la seva activitat i fins el 30 de setembre de 2020 les exoneracions de quotes tindran les següents quanties:

Empreses amb menys de 50 treballadors:

• 60%, respecte de les persones treballadores que reiniciïn la seva activitat a partir de l’1 de juliol de al 2020 (activats), i dels períodes i percentatges de jornada treballats a partir d’aquest moment.
• 35% respecte de les persones treballadores d’aquestes empreses que continuïn amb les seves activitats suspeses (suspesos) a partir de l’1 de juliol.

Empreses amb menys de 50 treballadors:

• 40% respecte de les persones treballadores que reiniciïn la seva activitat a partir de l’1 de juliol de 2020, i dels períodes i percentatges de jornada treballats a partir d’aquest moment.
• 25% respecte de les persones treballadores d’aquestes empreses que continuïn amb les seves activitats suspeses a partir de l’1 de juliol.

EMPRESES I ENTITATS EN ERTO PER CAUSES OBJECTIVES EL 26 DE JUNY DE 2020 O QUE INICIÏN UN DESPRÉS DE LA FINALITZACIÓ D’UN ERTO PER FORÇA MAJOR:

Quan aquestes empreses i entitats reiniciïn la seva activitat i fins el 30 de setembre de 2020 les exoneracions de quotes tindran les següents quanties:

Empreses amb menys de 50 treballadors:

• 60%, respecte de les persones treballadores que reiniciïn la seva activitat a partir de l’1 de juliol de 2020, i dels períodes i percentatges de jornada treballats a partir d’aquest moment.
• 35% respecte de les persones treballadores d’aquestes empreses que continuïn amb les seves activitats suspeses a partir de l’1 de juliol.

Empreses amb menys de 50 treballadors:

• 40% respecte de les persones treballadores que reiniciïn la seva activitat a partir de l’1 de juliol de 2020, i dels períodes i percentatges de jornada treballats a partir d’aquest moment.
• 25% respecte de les persones treballadores d’aquestes empreses que continuïn amb les seves activitats suspeses a partir de l’1 de juliol.

Es recorda que ja estableix normes anteriors que perquè l’exempció sigui aplicable les declaracions responsables s’hauran de presentar abans de sol·licitar-se el càlcul de la liquidació de quotes corresponent a el període de meritació de quotes sobre el qual tinguin efectes aquestes declaracions.

Límits relacionats amb repartiment de dividends i transparència fiscal.

Exclusions i límits relacionats amb repartiment de dividends (art. 5)

S’exclouen de les mesures laborals previstes en el RDL per als ERTO per força major i per causes objectives a les empreses i entitats que tinguin el domicili fiscal a paradisos fiscals.

Excepte per a les entitats que a 29 de febrer de 2020 tinguessin en alta menys de 50 persones treballadores, o assimilades, les societats mercantils o altres persones jurídiques que s’acullin als ERTES regulats en aquest RDL i que utilitzin els recursos públics destinats als mateixos , no podran procedir al repartiment de dividends corresponents a l’exercici fiscal en que apliquin aquests ERTO, excepte si abonen prèviament l’import corresponent a l’exoneració de quotes i han renunciat. Així mateix, s’estableix que no es tindrà en compte aquest exercici en què no es distribueixin dividends a l’efecte de l’exercici de el dret de separació dels socis en cas de falta de distribució de dividends (regulat en l’art. 348.bis.1 de la Llei de societats de capital).

Salvaguarda l’ocupació (art. 6 RDL)

L’obligació de mantenir l’ocupació durant els 6 mesos següents a la represa de l’activitat s’estén, a les empreses i entitats que apliquin un ERTO per causes ETOP i es beneficiïn de les exoneracions de quotes que preveu l’article 4 de Reial decret llei . Per a les empreses que es beneficiïn per primera vegada de les exoneracions de quotes a partir de el 27 de juny de 2020, el termini de 6 mesos del compromís de manteniment de l’ocupació començarà des d’aquesta data.

Es prorroga fins a 30 de setembre les mesures de salvaguarda de l’ocupació recollides en el RDL 9/2020 (art. 7)

• La força major i les causes objectives en què s’emparen els ERTES derivats de l’COVID-19 no justifiquen l’extinció de el contracte de treball (art. 2 RDL 9/2020).
• La suspensió dels contractes temporals, inclosos els formatius, de relleu i interinitat, per ERTO causa de força major o objectives, interromprà el còmput de la seva durada i dels períodes de referència equivalents a el període suspès respecte de les persones treballadores afectades (art . 5 RDL 9/2020).

Exempció a favor dels autònoms que hagin percebut la prestació extraordinària de cessament d’activitat durant l’estat d’alarma (art. 8 RDL)

A partir d’l’1 de juliol de 2020, els autònoms inclosos en el Règim Especial Treballadors per compte propi (RETA), o en el règim especial de la Seguretat Social dels Treballadors de la Mar (RETMAR) que estiguessin en alta i vinguessin percebent el 30 de juny la prestació extraordinària per cessament d’activitat, tindran dret a una exempció de les seves cotitzacions a la Seguretat Social i formació professional de l’:

• 100% al juliol;
• 50% a l’agost;
• 25% al ​​setembre.

La base de cotització és la que es tingués en cadascun dels mesos indicats.

L’exempció es mantindrà durant els períodes en què els treballadors percebin prestacions per incapacitat temporal o qualssevol altres subsidis sempre que es mantingui l’obligació de cotitzar.

Aquesta exempció és incompatible amb la percepció de la prestació per cessament d’activitat.

Prestació de cessament d’activitat i treball per compte propi (art. 9)

Els autònoms que vinguin percebent fins al 30 de juny la prestació extraordinària per cessament d’activitat, podran de sol·licitar la prestació per cessament d’activitat prevista en l’article 327 de la LGSS, per a això s’han de complir els requisits següents:

• Estar afiliats i en alta en el RETA o en el RETMAR.
• Haver cotitzat per cessament d’activitat durant un període mínim de 12 mesos continuats i immediatament anteriors a la cessació.
• No haver complert l’edat ordinària per causar dret a la pensió contributiva de jubilació.
• Estar a l’corrent en el pagament de les quotes a la Seguretat Social.
• Acreditar una reducció en la facturació durant el tercer trimestre del l’any 2020 de al menys el 75% en relació amb el mateix període del l’any 2019, així com no haver obtingut durant aquest tercer trimestre del 2020 uns rendiments nets superiors a 5.818,75 euros .

Per determinar el dret a la prestació mensual es prorratejaran els rendiments nets de l’trimestre, no podent excedir 1.939,58 euros mensuals.

Els autònoms que tinguin un o més treballadors al seu càrrec, haurà d’acreditar-a el temps de sol·licitar la prestació el compliment de totes les obligacions laborals i de Seguretat Social que tinguin assumides.

Aquesta prestació podrà percebre com a màxim fins al 30 de setembre de 2020.

El treballador autònom, durant el temps que estigui percebent la prestació, haurà d’ingressar a la Tresoreria General de la Seguretat Social la totalitat de les cotitzacions aplicant els tipus vigents a la base de cotització corresponent.

Prestació extraordinària de cessament d’activitat per als treballadors de temporada (art. 10)

Seran beneficiaris de la prestació, autònoms l’únic treball al llarg dels últims 2 anys s’hagués desenvolupat en el RETA o en el RETMAR durant els mesos de març a octubre, complint els requisits següents:

• Haver estat d’alta i cotitzat al RETA o en el RETMAR com a treballador per compte propi durant al menys 5 mesos en el període comprès entre març i octubre, de cadascun dels anys 2018 i 2019.
• No haver estat en alta o assimilada entre l’1 de març de 2018 i l’1 març de 2020 en el règim de Seguretat Social corresponent com a treballador per compte d’altri més de 120 dies.
• No haver desenvolupat activitat ni haver estat donat d’alta o assimilat a l’alta durant els mesos de març a juny de 2020.
• No haver percebut cap prestació de el sistema de Seguretat Social durant els mesos de gener a juny de 2020, llevat que la mateixa fos compatible amb l’exercici d’una activitat com a treballador autònom.
• No haver obtingut durant l’any 2020 uns ingressos que superin els 23.275 euros.
• Estar al corrent en el pagament de les quotes a la Seguretat Social.

La prestació extraordinària per cessament d’activitat podrà començar a meritar amb efectes d’1 de juny de 2020 i tindrà una durada màxima de 4 mesos, sempre que la sol·licitud es presenti dins dels primers quinze dies naturals de juliol. En cas contrari els efectes queden fixats a l’endemà de la presentació de la sol·licitud. Durant la percepció de la prestació no hi ha obligació de cotitzar, romanent el treballador en situació d’alta o assimilada a l’alta en el règim de Seguretat Social corresponent.

Mesures temporals de transició (D.A. 1ª)

En el cas d’empreses i entitats que a partir d’l’1 de juliol de 2020 vegin abocades a un ERTO per força major, podran beneficiar-se, respecte de les persones treballadores adscrites i en alta en els codis de compte de cotització dels centres de treball afectats, d’una exoneració de l’aportació empresarial meritada durant el període de tancament, i fins al 30 de setembre, de l’:

• 80% en el cas de les empreses de menys de 50 persones treballadors.
• 60% en el cas de les empreses que tinguin 50 o més treballadors.

Quan aquestes empreses i entitats reinicien la seva activitat, des de dit moment i fins al 30 de setembre de 2020, podran beneficiar-se dels següents percentatges d’exempció:

En empreses de menys de 50 treballadors:

• 60%, respecte de les persones treballadores que reiniciïn la seva activitat a partir de l’1 de juliol de 2020, i dels períodes i percentatges de jornada treballats a partir d’aquest moment.
• 35% respecte de les persones treballadores d’aquestes empreses que continuïn amb les seves activitats suspeses a partir de l’1 de juliol de 2020 i dels períodes i percentatges de jornada afectats per la suspensió.

En empreses de 50 o més treballadors:

• 40% respecte de les persones treballadores que reiniciïn la seva activitat a partir de l’1 de juliol de 2020, i dels períodes i percentatges de jornada treballats a partir d’aquest moment.
• 25% respecte de les persones treballadores d’aquestes empreses que continuïn amb les seves activitats suspeses a partir de l’1 de juliol de 2020 i dels períodes i percentatges de jornada afectats per la suspensió.

Les persones treballadores no es veuran afectades per aquestes exoneracions, mantenint-se la consideració de el període en què s’apliquin com efectivament cotitzat a tots els efectes, sense que sigui aplicable el que estableix l’article 20 de la LGSS. S’estén aquest benefici als afectats per ERTES per força major o causes objectives que no tinguin dret a la prestació per desocupació i respecte dels quals l’empresa no està obligada a l’ingrés de l’aportació empresarial. S’estableix que se’ls considera en situació assimilada a l’alta únicament durant els períodes de suspensió de contractes o reducció de jornada en els que s’apliquen les exempcions en la cotització. A l’efecte de considerar aquests lapses de temps com efectivament cotitzats, es prendrà com a base de cotització la mitjana de les bases de cotització dels 6 mesos anteriors.