Opinion

Les suspensions de contracte i reduccions de jornada que impliquin suspensió o cancel·lació d’activitats tindran la consideració de provinents d’una situació de força major, amb les conseqüències que es deriven de l’article 47 de el text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors.

El procediment aplicable serà el següent:

• Remissió per part de l’empresa a l’autoritat laboral competent, d’informe relatiu a la vinculació de la pèrdua d’activitat com a conseqüència de l’COVID-19, així com, si és el cas, de la corresponent documentació acreditativa. Alhora que ho comunica als treballadors en els mateixos terminis.
• Resolució de l’autoritat Laboral, que serà expedida en el termini de 5 dies des de la sol·licitud.
• Emissió d’informe per part de la Inspecció de Treball i Seguretat Social, en el termini improrrogable de 5 dies, sent la seva sol·licitud potestativa per l’autoritat laboral.

Nota: tenen la consideració de provinents d’una situació de força major, les que tinguin la seva causa directa en pèrdues d’activitat com a conseqüència de l’COVID-19, inclosa la declaració de l’ estat d’alarma, que impliquin suspensió o cancel·lació d’activitats, tancament temporal de locals d’afluència pública, restriccions en el transport públic i, en general, de la mobilitat de les persones i / o les mercaderies, manca de subministraments que impedeixin greument continuar amb el desenvolupament ordinari de l’activitat, o bé en situacions urgents i extraordinàries degudes a el contagi de la plantilla o l’adopció de mesures d’aïllament preventiu decretats per l’autoritat sanitària, que quedin degudament acreditats.

En els expedients de suspensió de contractes i reducció de jornada autoritzats basant-se força major temporal l’empresa estarà exonerada de l’abonament de l’aportació empresarial, així com les quotes per conceptes de recaptació conjunta, mentre duri el període de suspensió de contractes o reducció de jornada.

• L’exoneració serà de el 100% en empreses de menys de 50 treballadors.
• L’exoneració serà del 75% en empreses de 50 o més treballadors.

Aquesta mesura estarà vigent mentre es mantingui la situació extraordinària derivada de la COVID – 19, i condicionada al compromís de l’empresa de mantenir l’ocupació durant el termini de sis mesos des de la data de represa de l’activitat.