Opinion

El passat 22 de gener es va publicar al BOE el Reial Decret Llei 2/2020, de 21 de gener, pel qual s’aproven mesures urgents en matèria de retribucions en l’àmbit del sector públic, que recull la pujada salarial que s’aplica, amb efectes d’1 de gener de 2020, a les empleades i empleats públics de les administracions estatal, autonòmica i local, i també al sector públic empresarial.

En el citat precepte, s’estableix una pujada fixa del 2% respecte a les retribucions vigents a 31 de desembre de 2019 i es fixa un possible increment variable, en funció del creixement del PIB de 2019, seguint la forma utilitzada en exercicis anteriors.

Concretament, s’estableix que si el PIB 2019 arribés o superés el 2,5% s’afegiria, amb efectes d’1 de juliol de 2020, un altre 1% d’increment salarial. Per a un creixement inferior a l’assenyalat, l’increment disminuirà proporcionalment de la següent forma:

                                                         Increment

Per a un PIB 2,1 el 2019                  0,20%

Per a un PIB 2,2 en 2019                0,40%

Per a un PIB 2,3 en 2019                0,60%

Per a un PIB 2,4 en 2019                0,80%

També es podrà autoritzar un increment addicional del 0,30% de la massa salarial per , entre altres mesures, la implantació de plans o projectes de millora de la productivitat o l’eficiència, la revisió de complements específics entre llocs amb funcions equiparables, l’homologació de complements de destinació o l’aportació a plans de pensions.