Opinion

El present Reial Decret llei regula un permís retribuït recuperable per a personal laboral per compte aliè, de caràcter obligatori i limitat en el temps, entre els dies 30 de març i 9 d’abril (ambdós inclosos), que presti serveis en empreses o entitats del sector públic o privat que desenvolupen les activitats no essencials qualificades com a tal l’annex.

Queden exceptuats de l’aplicació d’aquest Reial decret les persones treballadores que tinguin el seu contracte suspès durant el període indicat i aquelles que puguin continuar prestant serveis a distància.

Àmbit d’aplicació (art. 1)

A totes les persones treballadores per compte aliè que prestin serveis en empreses o entitats de el sector públic o privat i l’activitat no hagi estat paralitzada com a conseqüència de la declaració d’estat d’alarma establerta pel Reial Decret 463/2020, de 14 de març amb les següents excepcions:

• Els que treballin en els sectors, les divisions o les línies de producció qualificats com essencials.
• Les persones treballadores que les seves empreses hagin sol·licitat o estiguin aplicant un ERTO, o que els sigui autoritzat un ERTO de suspensió durant la vigència del permís previst aquest RDL.
• Les que es troben de baixa per incapacitat temporal o el contracte estigui suspès per altres causes legalment previstes.
• Els que puguin seguir exercint la seva activitat amb normalitat mitjançant teletreball.

Permís retribuït (art. 2)

Les persones treballadores gaudiran d’un permís retribuït recuperable, de caràcter obligatori, entre el 30 de març i el 9 d’abril de 2020, ambdós inclosos.

Recuperació de les hores de treball (art. 3)

Haurà negociar-se en un període de consultes entre l’empresa i la representació legal de les persones treballadores i es podrà fer efectiva des del dia següent a la finalització de l’estat d’alarma fins al 31 de desembre de 2020 1].

La recuperació d’aquestes hores no podrà suposar l’incompliment dels períodes mínims de descans, l’establiment d’un termini de preavís inferior al recollit en l’article 34.2 de l’ET, ni la superació de la jornada màxima anual. Així mateix, han de ser respectats els drets de conciliació de la vida personal, laboral i familiar reconeguts legal i convencionalment.

Activitat mínima indispensable (art. 4)

Les empreses podran fixar el nombre mínim de plantilla o torns per mantenir l’activitat imprescindible. Aquesta activitat i aquest mínim de plantilla o torns tindrà com a referència la mantinguda en un cap de setmana ordinari o en festius.

Garanties per a la represa de l’activitat empresarial (DT 1ª)

Amb l’objectiu de no perjudicar de manera irremeiable o desproporcionada la represa de l’activitat empresarial, es podran prestar serveis el dilluns 30 de març de 2020 per realitzar les tasques imprescindibles per garantir la represa.

Garantia de continuïtat d’activitats adjudicades per procediment emergència (DA 4a)

Es preveu la continuació d’aquelles activitats no incloses a l’annex que hagin estat objecte de contractació a través del procediment d’emergència (que estableix l’article 120 de la Llei 9/2017, de 8 de novembre, de Contractes de Sector públic,) assegurant així la seva continuació.

Personal d’empreses adjudicatàries de contractes de sector públic (DA 5ª)

El permís retribuït no és aplicable a les persones treballadores de les empreses adjudicatàries de contractes plenament vigents de el sector públic, considerades indispensables per al manteniment i seguretat dels edificis i l’adequada prestació dels serveis públics.

[1] El RDL estableix preceptes específics per aquesta negociació.