Cookies

This website uses its own and third-party cookies to collect information in order to improve our services, to show advertising related to your preferences, as well as to analyze your browsing habits. More information.

Últimes disposicions en matèria d’ocupació i atur


Contingut en l'idioma original. Traduccio pendent.

Reial Decret 950/2018, de 27 de juliol, pel qual es modifica el Reial Decret 625/2985, de 2 d’abril, pel qual es desenvolupa la Llei 31/1984, de 2 d’agost, de protecció per desocupació.

Aquest Reial decret modifica la Llei 31/1984, de 2 d’agost, de protecció per desocupació.

En l’apartat quart de l’article 3, sobre durada de la prestació, s’estableix que, quan les cotitzacions acreditades es corresponguin amb treball a temps parcial, es computarà el període durant el qual el treballador hagi romàs en alta, amb independència que s’hagin treballat tots els dies laborals o només part d’aquests, i això, qualsevol que hagi estat la durada de la jornada.

Amb aquesta modificació s’assimila en igualtat els contractes a temps parcial “horitzontals“, aquells amb idèntica parcialitat repartida entre els cinc dies laborals de la setmana, amb els contractes a temps parcial “verticals”, aquells en què la prestació de serveis es realitza només alguns dies a la setmana. No s’inclourà per al còmput de la durada, els períodes d’inactivitat productiva dels treballadors fixos discontinus.

 
Reial Decret-llei 8/2018, de 3 d’agost, pel qual es modifica el Reial decret llei 16/2014, de 19 de desembre, pel qual es regula el Programa d’Activació per a l’Ocupació.

Aquest Reial Decret-llei modifica l’article 5.3, pel qual es regula el Programa d’Activació per a l’Ocupació.

Concretament s’amplia el termini de reincorporació de les persones que hagin causat baixa temporal en el Programa per a la activació per a l’Ocupació per haver treballat durant un període inferior a 90 dies per compte d’altri o 180 dies per compte propi i sempre que la sol·licitud d’admissió inicial s’hagi realitzat abans del 30 d’abril de 2018.

La reincorporació suposa evitar una situació de desigualtat entre aquells que no han causat baixa temporal i els que sí, atès que els drets els tenen reconeguts per igual. Evitant que quedin desprotegides al veure’s truncada la seva reincorporació al programa i no poder rebre els ajuts econòmics i accions de millora de l’ocupabilitat el dret dels quals se’ls va reconèixer inicialment.