Opinión

Des de 2007 a través del Reial Decret 278/2007, i de forma ininterrompuda des de l’1 de gener de 2013 a través de l’aplicació retroactiva del Reial decret 475/2014, existeix a Espanya un incentiu a la R+D+i addicional a altres tipus de mecanismes ja implementats amb anterioritat.

Es tracta d’un incentiu no tributari que implica una reducció directa en els costs associats al personal investigador, i per tant, una disminució immediata en els costos empresarials.

A partir del RD 475/2014 s’estableix la possibilitat d’aplicació d’una bonificació del 40% en les aportacions empresarials a les quotes de la Seguretat Social per contingències comunes del personal investigador. Per a això és necessari que cada treballador sobre el qual s’apliqui l’incentiu:

1. Estigui inclòs en els grups 1, 2, 3 o 4 de cotització al Règim General de la Seguretat Social,
2. Disposi d’un contracte de caràcter indefinit, en pràctiques o per obra o servei determinat (mínim de tres mesos),
3. Tingui dedicació a activitats d’ R+D+i amb caràcter exclusiu.

Aquest incentiu es pot aplicar la bonificació des del moment en què es pot acreditar que el treballador realitza únicament tasques de R+D+i, mes a mes, durant tot el període en què es compleixi aquesta condició.

Es tracta d’un incentiu especialment avantatjós per a aquelles empreses que no tenen suficients beneficis i quota tributària com perquè la deducció en el pagament dels seus impostos sigui rellevant, així com per a fundacions, centres tecnològics o organismes de recerca.

Per a les empreses en què aquest incentiu s’apliqui a deu o més empleats, s’ha de presentar un Informe Motivat emès pel Ministeri d’Economia i Empresa davant la Tresoreria General de la Seguretat Social, a partir del qual s’acredita el compliment en aquest període de la condició de personal investigador amb dedicació exclusiva a activitats de recerca i desenvolupament i innovació tecnològica.

A tal efecte, s’haurà d’aportar davant aquest Ministeri un informe tècnic de les activitats qualificades com a R+D+i així com la seva dedicació d’acord amb les definicions contemplades a l’article 35 de la Llei 27/2014 d’Impost de Societats, en el qual figurarà:

1. La Memòria del projecte o projectes on participi el personal,
2. Les activitats que desenvolupa en el marc del/s projecte/s i la seva naturalesa (Recerca, Desenvolupament, Innovació),
3. Documentació comptable i evidències de dedicació (grup de cotització, període de contractació, temps total treballat, etc.)

Per últim, el que fa especialment interessant aquest tipus de bonificació és la seva complementarietat amb relació a altres ajuts que s’estiguin percebent per aquests mateixos treballadors, i també que, donat que molt sovint aquest personal ja participa en projectes cofinançats, molta de la informació emprada per justificar aquesta bonificació ja s’ha generat, facilitant molt l’elaboració de la Memòria tecnicoeconòmica.