La Sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE), de 14 de setembre de 2016, sobre els contractes laborals d’interinatge

El Tribunal de Justícia de la Unió Europea, en aquesta sentència, assenyala  que en la legislació social espanyola existeix una diferència de tracte en les condicions de treball entre els treballadors fixes i els treballadors amb contracte de durada determinada, en la mesura en què la indemnització abonada en cas d’extinció legal del contracte és de 20 dies de salari per any treballat en el cas dels primers, i en els temporals de només 12 dies de salari per any treballat.

Indica que aquesta desigualtat és encara més evident pel que fa als treballadors amb contracte d’interinitat, als quals la normativa nacional no reconeix cap indemnització quan aquest contracte finalitza conforme a la normativa.

Amb la publicació de diverses sentències que apliquen aquesta jurisprudència i la importància de la matèria. S’ha decidit finalment que serà una comissió de sis experts la que analitzi com ha de traslladar-se a la legislació laboral espanyola la sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea, que reconeix una indemnització de 20 dies per any a una treballadora interina.

D’aquesta decisió van participar la ministra d’Ocupació en funcions, Fátima Báñez, i els secretaris generals de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, i d’UGT, Pepe Álvarez, i els màxims responsables de les patronals de CEOE, Juan Rosell, i de Cepyme, Antonio Garamendi. Tots ells van constatar la forta divergència d’opinions entre les tres parts per solucionar aquesta problemàtica i, per això, van acordar nomenar una comissió de sis experts (dos del costat sindical, dos de l’àmbit empresarial i altres dos governamentals), que hauran de començar a treballar immediatament i hauran d’aportar una proposta sobre com s’ha d’indemnitzar als interins i temporals per complir amb la sentència europea.