Novetats laborals, introduïdes pel Reial Decret-Llei 1/2015, de 27 de febrer, de mecanismes de segona oportunitat, reducció de càrrega financera i altres mesures de ordre social.

Amb la publicació el passat 28 de febrer del Reial Decret-Llei 1/2015, entre d’altres disposicions, s’han aprovat dues noves mesures amb Foment d’ocupació: (Articles 8 i 9)

A) S’estableix un nou incentiu per a la creació d’ocupació estable que consisteix en la fixació d’un mínim exempt en la cotització empresarial per contingències comuns a la Seguretat Social per la contractació indefinida de treballadors.

Seran beneficiàries totes les empreses que contractin de forma indefinida i creuin ocupació neta. Els primers 500 euros de la base mensual de cotització empresatial, corresponent a contingències comuns quedaran exempts quan el contracte es celebri a temps complet. Quan el contracte es celebri a temps parcial, aquesta quantia es reduirà en proporció al percentatge en què disminueixi la jornada de treball, que no podrà ser inferior al 50 per 100 de la jornada d’un treballador a temps complet.

Aquest benefici en la cotització consistirà en una bonificació, a càrrec del Servei Públic d’Ocupació Estatal, en cas que el contracte indefinit es formalitzi amb joves inscrits en el Sistema Nacional de Garantia Juvenil, i en una reducció, a càrrec del sistema de la Seguretat Social, en altres supòsits.

Aquesta bonificació o reducció s’aplicarà durant un període de 24 mesos. En el cas d’empreses amb menys de deu treballadors la mesura es perllongarà durant 12 mesos més, quedant exempts durant aquest últim període de l’aplicació del tipus de cotització els primers 250 euros de la base de cotització o la quantia que proporcionalment correspongui en els supòsits de contractació a temps parcial.

B) Suport als treballadors per compte propi: conciliació vida professional i familiar. Aquesta mesura consisteix en una bonificació en la quota del treballador per compte propi a la Seguretat Social, en una quantia vinculada a la base de cotització mitjana dels últims 12 mesos del treballador autònom, garantint així la proporcionalitat de la mesura.

A més, el gaudi d’aquesta bonificació queda subjecte a la contractació d’un treballador per compte d’altri. Els supòsits de conciliació de la vida professional i familiar que donen dret a aquesta bonificació són:
– per cura de menors de 7 anys que tinguin al seu càrrec; i
– per tenir al seu càrrec un familiar, per consanguinitat o afinitat fins al segon grau inclusivament, en situació de dependència, degudament acreditada.

En tot cas, el treballador autònom que es beneficiï de la bonificació prevista haurà de mantenir-se en alta en la Seguretat Social durant els sis mesos següents al venciment del termini de gaudi de la mateixa.