Se relacionan a continuación las novedades y modificaciones de las bonificaciones relativas a la contratación del personal investigador, con fecha de efectos 01 de septiembre de 2023.

–  Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero. Con efectos de 01/09/2023, se deroga la D.A 18.ª de la Ley 14/2011, de 1 de junio por la que se establecía una reducción del 30% de la cuota empresarial de la Seguridad Social por contingencias comunes en la cotización y se modifican los arts. 1 y 2 del Real Decreto 475/2014, de 13 de junio. (más…)

El pasado 17 de marzo se publicó en el BOE el Real Decreto Legislativo 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones, aprobado por el Consejo de ministros en sesión extraordinaria y que entrará en vigor el 1 de abril de 2023, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2023 en algunas materias. (más…)

EL pasado 17 de mayo de 2021 se implementó en la oficina virtual del sistema Red la opción de solicitud de ampliación de la moratoria para instituciones hospitalarias.

Origen de la moratoria

El origen de la deuda se debe a los problemas de financiación para apuntalar el sistema sanitario durante la década de los 80 y parte de la de los 90. Durante años, frente a la precariedad de sus cuentas, los responsables sanitarios prefirieron priorizar los pagos a sus empleados y a proveedores que a las obligaciones con la Seguridad Social

El Gobierno implantó con la Ley 41/1994, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1995, una moratoria para ese agujero y la condonación de los recargos e intereses. A cambio, se aseguraba los pagos anuales de los siguientes ejercicios. El aplazamiento, que tenía un periodo de diez años, se ha ido prorrogando a cada nuevo presupuesto.

¿A quién va dirigido?

A las instituciones sanitarias cuya titularidad ostenten las Administraciones Públicas o instituciones públicas o privadas sin ánimo de lucro, acogidas a la moratoria prevista en la disposición adicional trigésima de la Ley 41/1994, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1995 y que pretendan solicitar la ampliación de la carencia y la moratoria que tengan concedidas siempre que así lo haya recogido la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado para dicho año o, en su defecto, una disposición con rango legal que así lo prevea.

La Disposición adicional sexagésima cuarta de los Presupuestos Generales del Estado para 2021, hace referencia a la prórroga de la moratoria, en la que se establece la posibilidad para las entidades citadas anteriormente de solicitar la ampliación de la carencia concedida a veintisiete años, junto con la ampliación de la moratoria concedida hasta un máximo de diez años con amortizaciones anuales.

Ahora, a través del servicio Online de la página web de la Tesorería General de la Seguridad Social se simplifica el proceso para solicitar la ampliación de dicha moratoria prevista en los últimos Presupuestos Generales del Estado aprobados para el año 2021.

Forma de solicitarlo

 A través de la página Web de la Seguridad Social, acreditando la identificación mediante certificado digital de la entidad, se realiza una solicitud mediante registro electrónico, solicitando la ampliación de la moratoria, en la que únicamente será necesario adjuntar:

•  Número de expediente de la moratoria concedida
• Beneficiario de la moratoria (Razón social, NIF y CCC).

El pasado 16 de marzo entró en vigor el RD 103/2019, de 01 de marzo , el cual aprueba el nuevo Estatuto del personal investigador predoctoral en formación (EPIF), por el que se regulan las condiciones de trabajo de los investigadores predoctorales y los Organismos Públicos de Investigación de la Administración del Estado, los Organismos de Investigación de otras Administraciones Públicas y las Universidades Públicas perceptoras de fondos para la contratación de personal investigador o para el desarrollo de programas propios de I+D+I  y las entidades privadas sin ánimo de lucro que realicen actividades de investigación y desarrollo tecnológico, generen conocimiento científico o tecnológico, faciliten su aplicación y trasferencia o proporcionen servicios de apoyo a la innovación a las entidades empresariales, siempre y cuando sean beneficiarias de ayudas o subvenciones públicas que tengan como objeto la contratación de personal investigador mediante la utilización del contrato a que se refiera cada artículo, concedidas en el marco de la Estrategia Española de Ciencia y Tecnología o de la Estrategia Española de Innovación. (más…)

Orden ESS/55/2018, de 26 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2018.

Esta Orden determina las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2018, según lo establecido por el artículo 106 de la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 mientras no se aprueben los presupuestos correspondientes al año 2018. Aun así, se incorporan las modificaciones realizadas por el Real Decreto-ley 14/2017, de 6 de octubre y la Ley 6/2017, de 24 de octubre.

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Ser trabajador por cuenta ajena, y a su vez ser autónomo en el mismo sector, es posible. Pero requiere de cierto procedimiento administrativo  para hacerlo compatible.

De cara a la Seguridad Social  no hay ningún inconveniente, bastaría con darse de alta en el régimen de pluriactividad y facturar todos los trabajos que se realicen por cuenta propia, ya que no existe impedimento desde el punto de vista fiscal.

El problema es de tipo laboral, ya que el empleado puede que haya firmado en el contrato de trabajo una  cláusula de exclusividad;  si  se firma un contrato que incluya este  tipo de cláusula  no se podría trabajar por cuenta propia en el mismo sector.

En el caso de que el trabajador tuviera firmada una cláusula de exclusividad con la empresa podría librarse de ella anunciándolo con 30 días de antelación y renunciando a la compensación económica que se tuviera por haber firmado dicha cláusula.

Ahora bien, a pesar de ello, o en los casos en que en el contrato no se ha contemplado dicha cláusula de exclusividad,  habría que tener una autorización de la empresa para poder realizar la actividad como autónomo en el mismo sector. Ya que se puede considerar competencia desleal, uno de los principales motivos de despido procedente actuales.

Desde Tesorería General de la Seguridad Social  se está produciendo paulatinamente la entrada en vigor de la obligatoriedad de la incorporación al sistema Red de todos los Regímenes de la Seguridad Social, para la realización de trámites y como medio para las notificaciones telemáticas; así, a partir de Enero 2018, una vez publicada la Orden Ministerial correspondiente, se establecerá la obligatoriedad de incorporación al sistema Red del Régimen de autónomos.

Con tal de anticiparnos a este proceso, y atenuar en la medida de lo posible este proceso, aconsejamos a nuestros clientes que tengan empleados incluidos en este colectivo anticiparnos a este proceso mediante:

− Asignación a  nuestra autorización RED del Número de Afiliación de la totalidad de los  clientes que estén dados de alta en el Régimen de Autónomos a través del  certificado digital (por ejemplo, ‘AC FNMT Usuarios’); el registro en ‘Cl@ve’ y activación de su contraseña; o la aportación de la contraseña del DNI electrónico (es necesario disponer de un lector de este tipo de tarjetas).

Dado  que esta incorporación al Sistema RED, implicará su obligatoriedad a la Notificación Telemática de la Seguridad Social,  es muy importante tener informados  correctamente tanto el número de teléfono móvil, como la dirección de correo electrónico para la correcta recepción de los avisos de puesta disposición de las notificaciones.

La Ley 15/2014, de 16 de septiembre  de racionalización del sector Público y otras medidas de reforma administrativa (BOE  17  de  septiembre) en  su  artículo  24  establece  la  obligatoriedad  de  admitir  únicamente  los certificados reconocidos:

“Las Administraciones Públicas deberán admitir todos los certificados reconocidos incluidos en la ‘Lista de confianza  de  prestadores  de  servicios  de  certificación’  (TSL)  establecidos  en  España,  publicada  en  la  sede electrónica del Ministerio de Industria, Energía y Turismo.” Asimismo en  su disposición addicional octava establece un periodo transitorio: “Durante un período transitorio de dos años, podrán seguir utilizándose certificados no reconocidos en los procedimientos y servicios del Servicio Público de Empleo Estatal y las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, disponibles en la sede electrónica del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, existentes a la fecha de entrada en vigor de esta Ley, sin que, durante el referido plazo, les resulte aplicable lo dispuesto en el artículo 13.2 de la Ley 11/2007, de 22 de junio, respecto a la admisión de los certificados reconocidos incluidos en la lista de servicios de confianza.”

Actualmente  para  el  uso  del  Sistema  RED  (RED  Internet/  RED  Directo/  SLD)  se  requiere  estar  debidamente autorizado por la Tesorería General de la Seguridad Social y para acceder a este servicio es imprescindible disponer de  un  Certificado  Digital SILCON o  DNI electrónico que  permite  autentificar  y  asegurar  la  confidencialidad  de  las comunicaciones  entre  ciudadanos,  empresas  u  otras  instituciones  públicas  a  través  de  las  redes  abiertas  de comunicación, garantizando que únicamente el ciudadano pueda acceder a la información, evitando suplantaciones.

No obstante y dado que el certificado SILCON no se encuentra incluido en la Lista de Prestadores de servicios de certificación,  y  con  objeto de  potenciar  la  utilización  de  los  servicios  puestos  a disposición  del  usuario  en  aras  de avanzar en la gestión telemática, así como simplificar los numerosos certificados que existen para interactuar con las  diferentes  Administraciones,  se  ha  previsto por parte de la Tesoreria General de la Seguridad Social, la  desaparición  del  certificado  SILCON en septiembre  de  2016, fecha que viene impuesta por la finalización del periodo transitorio de certificados no reconocidos,prevista en la DA Octava de la citada Ley 15/2014.

En consecuencia y  a partir de ese momento, para el acceso al Sistema Red, SLD o Red Directo así como al resto de  los  Servicios  disponibles  en  Sede  Electrónica  entre  los  que  se  incluye  NOTES, los  autorizados  ya  no  podrán utilizar dicho certificado SILCON, y deberán identificarse con cualquiera de los certificados digitales expedidos por las Autoridades de Certificación incluidos en la página web de la Seguridad Social: http://www.seg-social.es/Internet_1/Sede/Certificadosdigital47735/OtrasAutoridadesdeC51674/index.htm#contenido

El pasado 1 de Abril entraron en vigor la Orden Ministerial ESS/485/2013, por la que se regula las notificaciones y comunicaciones por medios electrónicos, en el ámbito de la Seguridad Social, y las Orden Ministerial ESS/484/2013, por la que se regula el Sistema de Remisión Electrónica de Datos (en adelante Sistema Red), en el ámbito de la Seguridad Social. (más…)